การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีกับการเลิกจ้าง
โดย
|
ปัจจุบันเทคโนโลยีมีแนวโน้มที่จะมาแทนที่แรงงานมากขึ้น แล้วแรงงานเหล่านั้นจะไปทำงานอะไร จะเกิด การว่างงานมากขึ้น ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่ของรัฐบาลที่จะต้องหาทางแก้ไขต่อไป แต่ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ของประเทศไทยมีบทบัญญัติที่กำหนดให้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้าง หาก นายจ้างจำต้องเลิกจ้างเพราะปรับปรุงกิจการของตนโดยการใช้เครื่องจักรหรือเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีไว้แล้ว ดังนี้
“ มาตรา 121 ในกรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือการบริการ อันเนื่องมาจากนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือ เปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ลดจำนวนลูกจ้างลง ห้ามมิให้นำมาตรา 17 วรรคสองมาใช้บังคับ และให้ นายจ้างแจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน และลูกจ้างที่จะ เลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน ก่อนวันที่จะเลิกจ้าง ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดตาม วรรคหนึ่ง นอกจากจะได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 118 แล้ว ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าว ล่วงหน้า เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงาน 60 สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้าง ซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยด้วย ในกรณีที่มีการจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามวรรคสองแล้ว ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายสินจ้างแทน การบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ด้วย มาตรา 122 ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 121 และลูกจ้างนั้นทำงานติดต่อกันตั้งแต่ 6 ปีขึ้นไป ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยตามมาตรา 118 ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน ต่อ การทำงานครบ 1 ปี หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 15 วันสุดท้ายต่อการทำงานครบ 1 ปี สำหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย แต่ค่าชดเชยตามมาตรานี้รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตรา สุดท้าย 360 วัน หรือไม่เกินค่าจ้างของการทำงาน 360 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดย คำนวณเป็นหน่วย เพื่อประโยชน์ในการคำนวณค่าชดเชยพิเศษ กรณีระยะเวลาทำงานไม่ครบ 1 ปี ถ้าเศษระยะเวลาทำงานมากกว่า 180 วัน ให้นับเป็นเวลาการทำงานครบ 1 ปี”
เมื่อพิจารณาจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 121 เงื่อนไขแรกที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องเลิกจ้างลูกจ้าง ด้วย สาเหตุสำคัญ 4 ประการดังนี้ 1. ปรับปรุงหน่วยงาน ได้แก่ การจัดวางรูปองค์กรใหม่หรือจัดหน่วยงานใหม่ไม่ให้แต่ละหน่วยงานทำงานซ้ำซ้อนกัน อันเป็นผลทำให้มีหน่วยงานน้อยลง เป็นต้น 2. ปรับปรุงกระบวนการผลิต ได้แก่ การลดขั้นตอนการผลิตให้น้อยลง หรือมีการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการผลิตให้ รวดเร็วขึ้น มีคุณภาพดีขึ้น เป็นต้น 3. ปรับปรุงการจำหน่าย ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงวิธีการจำหน่ายสินค้าไปยังลูกค้าไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม เพื่อให้ การจำหน่ายสินค้ารวดเร็วยิ่งขึ้น เป็นต้น 4. ปรับปรุงการบริการ ได้แก่ การใช้เครื่องจักรหรือเครื่องมือต่างๆ รวมทั้งหุ่นยนต์มาใช้บริการแทนคน หรือใช้ เครื่องมืออัตโนมัติให้ลูกค้าบริการตนเอง เป็นต้น
บางส่วนจากบทความ “การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีกับการเลิกจ้าง” อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 17 ฉบับที่ 200 เดือนสิงหาคม 2562 |
|
กฎหมายแรงงาน : เรื่องข้น คน HR : วรเศรษฐ์ เผือกสกนธ์ วารสาร : HR Society Magazine สิงหาคม 2562 |
|
|