5 หลักการเลือก Payroll outsource
โดย
|
5 หลักการเลือก Payroll outsource |
งาน Payroll มีความสำคัญมาก เพราะการได้รับค่าตอบแทนที่ถูกต้องและตรงเวลา จะส่งผลกระทบต่อ ขวัญกำลังใจและการดำเนินชีวิตประจำวันของพนักงาน งาน Payroll จึงมีความสำคัญต่อพนักงานทุกคนและ องค์กรมาก แถมยุคปัจจุบันยังมีบริการ Payroll outsource ให้เลือกใช้บริการอีกด้วย
การใช้บริการ Payroll outsource มีข้อดีและมีหลักในการเลือกอย่างไร?...HR Society Magazine มีคำตอบ และคำแนะนำจาก คุณปนัดดา กาญจนดิษฐ์ กรรมการจัดการคนที่ 3 เครือธรรมนิติ และประธานกรรมการ บริหาร บริษัท ธรรมนิติการบัญชีและภาษีอากร จำกัด มาฝากคุณผู้อ่านค่ะ
ข้อดีของการใช้บริการ Payroll outsource คือ
ความอิสระในการทำงานวิชาชีพ เจ้าหน้าที่ Payroll outsource สามารถปฏิบัติตามกฏหมายได้ โดยไม่ถูก ลดทอนอำนาจจากสายบังคับบัญชาของหัวหน้างานในองค์กร
ความถูกต้องเที่ยงตรง เจ้าหน้าที่ Payroll outsource มีประสบการณ์ในการบริการหลากหลายธุรกิจและได้รับ การอบรมเฉพาะทางอย่างต่อเนื่อง จึงมีความเข้าใจการประยุกต์ใช้บริบทกฎหมายและหลักสรรพากรได้มากกว่า เจ้าหน้าที่จัดทำเงินเดือนประจำในองค์กร
การรักษาความลับ เจ้าหน้าที่ Payroll outsource เป็นบุคคลภายนอกองค์กรที่ไม่รู้จักพนักงานที่ตนจัดทำ เงินเดือนให้ อีกทั้งมีจรรยาบรรณในอาชีพ การรักษาความลับของลูกค้าจึงเป็นสิ่งที่สำคัญ
ลดต้นทุนค่าใช้จ่าย บริษัทสามารถลดค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานประจำ เมื่อใช้เจ้าหน้าที่ Payroll outsource
ประหยัดเวลา บริษัทสามารถประหยัดเวลาในการทำงาน Payroll ด้วยการ outsource แล้วมุ่งพัฒนางานภายใน ส่วนอื่นที่ไม่สามารถ Outsource แทน
5 หลักการเลือกผู้ให้บริการ Payroll outsource เพื่อให้ได้ผลการทำงานที่ถูกต้องจากนักวิชาชีพที่สามารถเชื่อถือและมั่นใจได้ ควรพิจารณาเลือกผู้ให้บริการ จาก ปัจจัยต่างๆ ดังนี้
1. เป็นบริษัทที่ก่อตั้งมานาน เพราะจะมีประสบการณ์ในการให้บริการสูง ทำให้เข้าใจธุรกิจในอุตสาหกรรมที่ หลากหลาย
2. มีมาตรฐานงานวิชาชีพระดับสากล มีรูปแบบรายงานมาตรฐานและใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เพื่อช่วยให้ การทำงานแม่นยำและรวดเร็ว
3. มีความเคร่งครัดเรื่องจรรยาบรรณของนักวิชาชีพ โดยเฉพาะการรักษาความลับของลูกค้า
4. นักวิชาชีพของผู้ให้บริการต้องได้รับการพัฒนาความรู้ รวมถึงติดตามข่าวสารด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และข้อบังคับกรมสรรพากรอยู่เสมอ
5. ผู้ให้บริการต้องพยายามช่วยเหลือผู้รับบริการอย่างเต็มความสามารถ โดยไม่ขัดต่อความถูกต้องของ กฎหมาย ด้วยสนนราคาบริการดั่งญาติมิตร
บางส่วนจากบทความ “Payroll & Payroll outsource งานบริการจัดทำเงินเดือน ที่มีคุณค่าและสำคัญ มากกว่าแค่ทำเงินเดือน” อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 17 ฉบับที่ 201 เดือนกันยายน 2562 |
|
Cover Story : กองบรรณาธิการ วารสาร : HR Society Magazine กันยายน 2562 |
|
|