|
จากวิกฤติ COVID-19 รัฐบาลจึงประกาศ พ.ร.ก.ฉุกเฉิน เพื่อสกัดไวรัสชนิดดังกล่าวโดยได้ออกข้อกำหนดต่างๆไว้ ซึ่งเรา
จะมาไขข้อข้องใจเกี่ยวกับแนวทางของบริษัทในการจัดการเกี่ยวกับการเข้างานและสถานที่ทำงานของลูกจ้างภายใต้
พ.ร.ก. ฉุกเฉิน
สั่งให้ลูกจ้างใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน)
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ลูกจ้างใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี ดังนั้น นายจ้าง
จึงสามารถสั่งให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีตามสิทธิที่เหลืออยู่จนครบในปีนี้ได้
สั่งให้ลูกจ้างที่ป่วยหรือเข้าข่าย ต้องกักตัวเพื่อเฝ้าระวังอาการติดเชื้อไวรัสโควิด-19 ใช้สิทธิลาป่วย
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ในกรณีที่ลูกจ้างรายใดได้รับการยืนยันจากแพทย์ว่า ป่วยเพราะ
ติดเชื้อไวรัสโควิด-19 นายจ้างย่อมสามารถให้ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยได้ตามจริงโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน
สั่งให้ลูกจ้างทำงานที่บ้าน (Work from Home)
ในกรณีที่หน้าที่ความรับผิดชอบของลูกจ้างสามารถทำงาน ณ ที่พักอาศัยของตนได้ ซึ่งใช้เทคโนโลยีในการทำงาน โดยไม่
ต้องเข้ามาทำงานที่สถานที่ทำงานปกติได้นั้น นายจ้างสามารถออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านได้ ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด
|
