ความแตกต่างของ HR เชิงรุก VS HR เชิงรับ

ความแตกต่างของ HR เชิงรุก VS  HR เชิงรับ
การบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคปัจจุบันนั้นถือได้ว่าเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายได้ เพราะมีการกำหนดขีดความสามารถของบุคลากรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรมากขึ้น และเป็นการทำงานในบทบาทที่ต่างจากเดิมจึงเรียกได้ว่าเป็นการทำงานแบบเชิงรุก ซึ่งมีความแตกต่างจากการเป็น HR เชิงรับในรูปแบบเดิมที่ผ่านมา โดยข้อแตกต่างของการเป็น HR เชิงรุก และ HR เชิงรับ มีดังนี้
HR เชิงรุก
1. มุ่งเน้นการเพิ่มมูลค่า และสร้างคุณค่าให้กับองค์กร
2. มีส่วนร่วมในการกำหนดแผนกลยุทธ์ขององค์กร
3. มีวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สัมพันธ์และสอดคล้องกับกลยุทธ์
4. สามารถปรับเปลี่ยนการทำงานเพื่อตอบสนองต่อการแข่งขันทางธุรกิจ
HR เชิงรับ
1. มุ่งเน้นงานเอกสาร หรือ งานธุรการบุคคลเท่านั้น
2. ไม่มีส่วนร่วมในการกำหนดแผนกลยุทธ์ขององค์กร
3. การวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคลไม่มีทิศทางที่สอดคล้องกับกลยุทธ์
4. ปรับเปลี่ยนการทำงานยาก ไม่สามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทางธุรกิจได้