วิทยากรโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
หัวข้อสัมมนา
1. สาระสำคัญ ของพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ที่ส่งผลกระทบในการบริหารจัดการงาน HR - ตัวอย่างข้อมูลส่วนบุคคลที่กฎหมายฉบับนี้คุ้มครองมีอะไรบ้าง
2. นายจ้างและฝ่าย HR มีส่วนเกี่ยวข้องกับกฎหมายค้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคลอย่างไรบ้าง? - ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “ข้อมูลส่วนบุคคล” “ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล” และ“ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล” มีหน้าที่อย่างไร? และจะต้องทำอะไรบ้าง? - นายจ้างและฝ่าย Hr มีหน้าที่อย่างไร? เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล - นายจ้างมีสิทธิเรียก เก็บรักษา ข้อมูลของลูกจ้าง ได้ทุกกรณีหรือไม่? - ข้อมูลใดๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างแรงงาน มีสิทธิรวบรวม ใช้หรือเปิดเผยได้หรือไม่ - “เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูล” คือใคร? และมีหน้าที่อย่างไร? - การโอนข้อมูลส่วนบุคคลระหว่างบริษัทในเครือ ทั้งในประเทศและนอกประเทศ ทำได้หรือไม่
3.การขอความยินยอมจากเจ้าของข้อมุลส่วนบุคคล (ลูกจ้าง) จะต้องปฏิบัติอย่างไร? - การขอความยินยอมจากผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง) โดยชัดแจ้ง จะต้องปฏิบัติอย่างไร? - การจัดการกับข้อมูลส่วนบุคคล ลูกจ้างเก่า จะต้องปฏิบัติอย่างไร? - การขอความยินยอม ต้องทำเป็นหนังสือ หรือผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์จะต้องทำอย่างไร? - ลูกจ้าง สามารถถอนความยินยอม เกี่ยวกับข้อมุลส่วนบุคคล ได้หรือไม่
4. ประเด็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล กับการจ้างแรงงาน - การสมัครงาน กรณีไม่รับผู้สมัครงานเข้าทำงาน จะต้องทำอย่างไร? กับข้อมูลที่ผู้สมัครงานได้แจ้งไว้ - พนักงานขายลาออก และนำรายชื่อ เบอร์โทรศัพท์ของลูกค้าไปด้วย นายจ้างจะต้องทำอย่างไร? - พนักงานที่เปิดเผย เงินเดือนของกันและกัน สามารถลงโทษ ตามกฎหมายฉบับนี้ได้หรือไม่? - ลูกจ้างลาป่วย ข้อมูลการป่วยถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคล นายจ้างขอดูหลักฐานการป่วยได้หรือไม่? - การนำข้อมูลจาก Web สมัครงาน มาเพื่อเป็นข้อมูลในการสรรหาพนักงาน ทำได้หรือไม่?
5. ตัวอย่าง : สัญญาจ้าง ระเบียบปฏิบัติต่างๆ ที่สามารถนำไปใช้ได้เลย - ตัวอย่างสัญญาจ้างแรงงาน ที่มีข้อความคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล - ระเบียบปฏิบัติในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - ระเบียบปฏิบัติในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลภายนอก
6. บทลงโทษ ที่นายจ้างและ ฝ่าย HR ต้องรู้(โทษทั้งจำทั้งปรับสูงสุด 5 ล้านบาท) - บทลงโทษนายจ้าง ลูกจ้าง ที่ฝ่าฝืนและละเมิด - บทลงโทษทางปกครองคืออะไร?
|