รวมประเด็นปัญหากฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล

วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. ประเด็นปัญหาค่าจ้าง(Wage) ค่าตอบแทน(Compensation)ค่าล่วงเวลา(Overtime pay) และ ค่าทำงานในวันหยุด(Holiday pay)
• แนวโน้มค่าจ้างขั้นต่ำ อัตราใหม่ในอนาคต
• ทำความเข้าใจ เกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” มีองค์ประกอบอะไรบ้าง
• ประเภทของ “ค่าจ้าง” และการจ่ายค่าจ้าง
• ค่าจ้าง กับ ค่าตอบแทน แตกต่างกันอย่างไร?
• กรณีทำงานล่วงเวลาเสร็จก่อนกำหนดที่ขอไว้
จะต้องค่าล่วงเวลาอย่างไร?
• นายจ้างมีสิทธิจ่ายค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย หรือไม่
• กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด
ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้หรือไม่

2. แนวโน้มกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานแบบ Work from Home (WFH)
• การทำงานแบบWFH มีประเด็นปัญหาอย่างไร
• การลงเวลาเข้า-ออกการทำงานแบบ WFH
• สถานที่ในการ WFH จะต้องเป็นสถานที่ใด
• กรณีลูกจ้างทำงานล่วงเวลา จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา หรือไม่?

3. ปประเด็นปัญหาวันเวลาทำงาน (Working Times) และเวลาพัก (Rest Period)
• หลักเกณฑ์การกำหนดวัน เวลาการทำงาน
• การกำหนดวันเวลาทำงาน แบบบยืดหยุ่น สามารถทำได้หรือไม่
• การจัดการเกี่ยวกับเวลาพัก อย่างไร? กรณีทำงานปกติ
การทำงานล่วงเวลา และทำงานเป็นกะ

4. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับวันหยุด (Holiday) และวันลา (Leaves for absence)
• ประเภทของวันหยุดและวันลา
• สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายกำหนด
• การลาป่วยติดต่อกับวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นประจำ
• การลาป่วยเป็นรายชั่วโมง ด้วยเหตุผลเดิม ๆ เช่น ปวดหัว ปวดท้อง ฯลฯ
• การใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีแล้วลาออกนายจ้าง สามารถหักค่าจ้างวันหยุดส่วนเกิดได้หรือไม

5. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับการลาคลอดของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับที่ 7
• จำนวนวันลาคลอด ของลูกจ้าง
• รายได้ของลูกจ้างระหว่างลาคลอด
• ใคร? เป็นผู้รับผิดชอบรายได้ของลูกจ้างที่เกิดขึ้นจากกฎหมายแรงงานฉบับที่ 7

6. ประเด็นเกี่ยวกับการโอนสิทธินายจ้าง / การเปลี่ยนตัวนายจ้าง(Transfer of Employment)
/การหยุดกิจการชั่วคราว(Suspension of Business) จากกรณีโควิด -19 และเหตุอื่นๆๆ
• การโอนสิทธินายจ้าง จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือไม่
• การเปลี่ยนตัวนายจ้าง กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล การโอนการควบรวมกิจการ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเด็นปัญหา
• หลักเกณฑ์การหยุดกิจการชั่วคราว การจ่ายค่าจ้าง
• การหยุดกิจการทั้งหมด หรือบางส่วน ชั่วคราว
• กรณีหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากเหตุสุดวิสัย

7. ประเด็นปัญหาการสิ้นสุดการจ้าง (Termination of employment)
• ลาออก (resignation) ตกลงเลิกสัญญา (mutual termination)เลิกจ้าง (dismissal)
มีหลักเกณฑ์อย่างไร?
• กรณีเลิกจ้าง จากเหตุวิกฤตโควิด -19 มีประเด็นสำคัญอะไรบ้าง?
• การคำนวณค่าชดเชยจากค่าจ้างฐานผลงาน จะต้องทำอย่างไร?
• กรณีการเกษียณอายุแล้วจ้างทำงานต่อ จะต้องปฏิบัติอย่างไร?

8. ประเด็นปัญหากฎหมายแรงงานจากสถานการณ์โควิด-19
• กรณีลูกจ้างจะต้องกักตัวเนื่องจากเป็นกลุ่มเสี่ยงจากโควิดจะต้องใช้วันลาแบบใด
• กรณีลูกจ้างติดโควิดจะต้องใช้วันลาแบบใด นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
• กรณีลูกจ้างติดเชื้อโควิดแต่ไม่แจ้ง และยังมาทำงานปกติถือว่าลูกจ้างผิดหรือไม่
• กรณีลูกจ้างไม่ยอมตรวจหาเชื้อโควิด นายจ้างต้องทำอย่างไร
• กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่ง ไม่ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันของบริษัทนายจ้างสามารถให้ลูกจ้าง
ลาออกหรือเลิกจ้างได้หรือไม่

9. คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเด็นปัญหา

10.ถาม - ตอบปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น