การวางแผนภาษีสวัสดิการพนักงานและเทคนิคการเขียนระเบียบสวัสดิการพนักงาน (Welfare)

• เป็นที่ยอมรับของ ผู้สอบบัญชี (CPA)/สรรพากร/แรงงาน
• ฝ่ายบุคคลสามารถทำเรื่องเบิกจ่ายเพื่อประกอบการลงรายจ่ายในงบการเงินได้
• รองรับกรมสรรพากรเพื่อการลงรายจ่ายของกิจการ
• เพื่อไม่ให้พนักงานต้องเสียภาษี

วิทยากรโดย รศ.เพิ่มบุญ แก้วเขียว

หัวข้อสัมมนา

ภาษีเงินได้นิติบุคคลด้านรายได้พนักงานและและค่าใช้จ่ายของบริษัท

1. สวัสดิการคืออะไร ในมุมมองของสรรพากร

2. การให้สวัสดิการเพิ่มเติมกรณีพิเศษจะมีผลทางภาษี บัญชี และแรงงานย่างไร            

 3. ภาระภาษีของพนักงาน ลูกจ้าง ที่บริษัทต้องระวัง

4. ปัญหาภาษีการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการและ ประโยชน์อื่นที่นายจ้าง ฝ่ายบุคคล และนักบัญชีต้องระวัง

5. การวางแผนภาษีเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน

6. หลักเกณฑ์ที่สำคัญในการวางแผนภาษี

7. ระเบียบสวัสดิการพนักงาน กับ ระเบียบข้อบังคับการ ทำงาน เหมือนกันหรือไม่

8. องค์ประกอบของสวัสดิการที่สามารถลงเป็นรายจ่ายทางภาษีได้มีอะไรบ้าง

9. ข้อแตกต่างระหว่าง สวัสดิการพนักงาน กับ รายจ่าย ส่วนตัว

10. ประเด็นการทำประกันภัยให้กับ keyman/กรรมการ/เจ้าของกิจการ/ผู้ถือหุ้น ที่ถูกสรรพากรตรวจสอบ พร้อมวางแผนภาษี

11. ประเด็นที่สรรพากรประเมินเกี่ยวกับ เงินเดือน ค่าจ้างสวัสดิการ

12. เทคนิคการเขียนระเบียบสวัสดิการอย่างมืออาชีพ

13. กรณีไม่มีระเบียบสวัสดิการพนักงานแต่ระบุในสัญญา จ้างแรงงาน ที่ลูกจ้างยื่นตอนสมัครงานได้หรือไม่

14. สัญญารับทำงานให้แต่บริษัทมีให้สวัสดิการเหมือน สัญญาจ้างแรงงาน ทำได้หรือไม่และบริษัทจะลงรายจ่ายได้หรือไม่

15. เทคนิคการเขียน 55 ร่างระเบียบจากประสบการณ์จริง
• ระเบียบเกี่ยวกับประกันภัยพนักงาน
• เงินช่วยเหลือค่าทำศพ
• สวัสดิการเกี่ยวกับห้องพยาบาล
• ค่าทำขวัญ
• ค่ารักษาพยาบาล
• ตรวจสุขภาพและการรักษาสุขภาพฟัน
• ช่วยเหลือกรณีคลอดบุตรและการมีบุตร
• การจัดงานเลี้ยงปีใหม่
• ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก ค่ายานพาหนะ
• รถรับส่งพนักงาน
• ช่วยเหลืองานสมรส
• ช่วยเหลือค่าครองชีพ
• ช่วยเหลือค่าอุปสมบท
• ค่าอาหารกลางวัน
• ค่าเช่าบ้าน
• ค่าน้ำมันรถ
• ค่าทางด่วน
• ค่าโทรศัพท์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การสัมมนาและทัศนศึกษานอกสถานที่
• เครื่องแบบพนักงาน
• กองทุนประกันสังคม
• โบนัสประจำปี
• ฯลฯ