ค่าจ้าง สวัสดิการจ่ายอย่างไร เขียนอย่างไรให้ถูกกฎหมาย

บรรยายโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และประโยชน์อื่นๆ

• อะไรเป็นค่าจ้าง ค่าตอบแทนการจ้าง
• อะไรเป็นสวัสดิการ และประโยชน์อื่นๆ
• ความแตกต่างระหว่าง “ค่าจ้าง” และ “สวัสดิการ”
• ลักษณะและเงื่อนไขการจ่าย และการให้สวัสดิการ
• “สวัสดิการ” ที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน
• กรณีเป็นค่าจ้าง จะต้องพิจารณาอย่างไร ?
• ตัวอย่าง สวัสดิการที่ศาลพิจารณาว่า เป็น “ค่าจ้าง”
• ตัวอย่าง “เงิน” ที่ศาลพิจารณาว่าไม่ใช่ค่าจ้าง พิจารณาอย่างไร
• การเขียนข้อตกลงการจ้างงานจะเขียนอย่างไร ไม่ให้มีปัญหาค่าจ้าง
• ข้อต่อสู้คดีค่าจ้างและสวัสดิการ จากประสบการณ์ การทำงานจริง

2. ตัวอย่าง : “ค่าจ้าง”ที่นายจ้างนำมาเป็นฐานในการคำนวณ ของลูกจ้างไม่ครบ ทำให้ถูกลูกจ้างฟ้องร้องจนมีความเสียหาย จำนวนมาก

• “ค่าจ้าง ค่าตอบแทน”ที่ลูกจ้างสามารถเรียกร้องจาก นายจ้างได้เมื่อมีการเลิกจ้าง

3. ตัวอย่าง “สวัสดิการ” ที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ? ตามแนวคำพิพากษาฎีกา เพื่อทำความเข้าใจ และป้องกันความผิดพลาดที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
4. การเพิ่ม การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการใหม่ให้กับลูกจ้าง สิ่งที่ HR ต้องคำนึงถึง

• หลักเกณฑ์การให้
• ข้อดีข้อเสียของการเพิ่มหรือเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ
• การทำความเห็นเพื่อนำเสนอผู้บริหาร
• การทำความเข้าใจกับลูกจ้าง
• ตามกฎหมายการเปลี่ยนแปลงสวัสดิการทำได้หรือไม่
• เมื่อมีการเพิ่ม เปลี่ยนแปลงต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อให้ ถูกต้องตามกฎหมาย
• สวัสดิการที่อาจทำให้เกิดการทุจริตได้ HR ควรมีวิธีป้องกันอย่างไร

5. ประเด็นสำคัญ...กรณีพิจารณา “เงิน” ใด? ค่าตอบแทน สวัสดิการ และประโยชน์อื่นๆ
เป็น “ค่าจ้าง” ผลกระทบที่จะทำให้นายจ้างเกิดความเสียหายเมื่อจะต้อง คำนวณเงินเพิ่มในกรณีต่างๆ

• ค่าล่วงเวลา
• ค่าทำงานในวันหยุด
• ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
• ค่าชดเชย
• เงินสมทบประกันสังคม
• เงินสมทบเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ฯลฯ

6. การจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างที่มีการต่อสัญญาอย่างต่อเนื่อง ต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร

• การจ่ายค่าชดเชยของลูกจ้าง และการคำนวณจากระยะ เวลาการทำงานต่อเนื่องของลูกจ้าง ทั้งสัญญาจ้างแบบ กำหนดระยะเวลาและไม่กำหนดระยะเวลา
• กรณีการจ้างลูกจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาการจ้าง แน่นอน ต้องจ่ายเงินชดเชยหรือไม่
  • เลิกจ้างเมื่อครบตามสัญญา
  • มีการต่อสัญญาจ้าง
  • การนับระยะเวลาการจ้าง กรณีที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง

7. ตัวอย่าง : การเขียนสวัสดิการอย่างไร? ไม่ให้เป็นค่าจ้าง เพื่อป้องกันการฟ้องร้องคดี

• ตัวอย่าง : คำพิพากษาฎีกาที่ศาลตัดสินว่าเป็น “ค่าจ้าง” และ “ไม่เป็นค่าจ้าง”

8. บทลงโทษของนายจ้าง : จำคุก ทั้งปรับ และจ่ายเงินเพิ่มพร้อมดอกเบี้ย

• กรณีจงใจไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย
• อัตราดอกเบี้ย จำนวนเท่าไหร่
• ลูกจ้างมีสิทธิในการฟ้องเงินเพิ่มย้อนหลังได้กี่ปี

9. ถาม-ตอบและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น