วินัยลงโทษพนักงานกระทำความผิด ปลดออก ไล่ออก การออกหนังสือเตือน เลิกจ้าง ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย (จัดอบรมออนไลน์ผ่าน Zoom)

• ความหมายและความแตกต่างของ “วินัย” และ“วินัยเกี่ยวกับการทำงาน”
• การโยกย้าย ลดตำแหน่งหน้าที่ เป็นการลงโทษทางวินัย หรือไม่
• วัตถุประสงค์ของวินัย และการลงโทษทางวินัย

2. วินัยและการลงโทษเกี่ยวข้องกับข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงานอย่างไร?

3. ประเภทของวินัยเกี่ยวกับการทำงาน มีความหมายอย่างไร?

4. ขอบเขตของวินัยเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อความจำเป็นและ เหมาะสมในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ

• วินัยทางด้านสถานที่
• วินัยของวันเวลาทำงาน
• วินัยเกี่ยวกับความจำเป็น

5. วินัยที่ดีมีลักษณะอย่างไร? ถูกใจและถูกต้อง ทั้งนายจ้าง และลูกจ้าง

• ชัดเจน เข้าใจง่าย สามารถปฏิบัติได้
• สอดคล้องกับการทำงาน
• ถูกต้องตามกฎหมาย

6. อะไร? คือสาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย จุดบอดของ HR ที่จะต้องระมัดระวัง

7. แนวทางการบริหารจัดการเชิงป้องกัน ก่อนเกิดเหตุความผิดที่ส่งผลกระทบต่อองค์กร

• การสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านวินัยเชิงบวก
• การสื่อสารเพื่อป้องกันความผิดที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรวินัย
• ระบบติดตามและเฝ้าระวังเชิงรุก
• บทบาทผู้นำและหัวหน้างานในการป้องกันปัญหา
• มาตรการส่งเสริมพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบวินัยขององค์กร

8. ประเภทของการลงโทษทางวินัย มีอะไรบ้าง? จะต้องดำเนินการอย่างไร
ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

• ตักเตือนด้วยวาจา ต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่อย่างไร
• ตัด หรือ ลด สิทธิประโยชน์ทางด้านใดได้บ้าง
• การลงโทษพนักงานด้วยการภาคฑัณฑ์
• การลงโทษด้วยการพักงาน สามารถทำได้ต่อเมื่อลูกจ้างทำผิด สาเหตุใดบ้าง
• การเลิกจ้าง

9. หลักการในการกำหนดความผิดและโทษทางวินัย ควรจะต้องใช้ หลักใด ในการกำหนดความผิด

• เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
• ตัวอย่างการกำหนดวินัย
• จำนวนครั้งของการทำผิด

10. ขั้นตอนการลงโทษพนักงานที่ทำผิดวินัย มีขั้นตอน อย่างไร?

• การรวบรวมหลักฐานที่มีอยู่
• พยานหลักฐาน (พยานบุคคล พยานเอกสาร)
• คณะกรรมการสอบสวนลงโทษทางวินัย
• การพักงานลูกจ้าง ขณะสอบสวน
• ลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน

11. การลงโทษทางวินัย (ขั้นสูงสุด) การเลิกจ้าง (DISMISSAL) จะต้องปฏิบัติอย่างไร
ให้ถูกต้องตาม กฎหมายเพื่อป้องกันลูกจ้างฟ้องร้องภายหลัง

• กรณีใดบ้าง? ที่นายจ้างสามารถเลิกจ้าง (ไล่ออก) ได้อย่างถูกต้อง
• การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษต่างๆ
  ที่นายจ้างต้องจ่ายลูกจ้าง
• อัตราค่าชดเชยใหม่กรณีนายจ้างเลิกจ้างสำหรับลูกจ้าง ที่ทำงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป
• กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง แล้วโดนเลิกจ้าง จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่
• แนวทางการจัดทำเอกสารการเลิกจ้างอย่างถูกต้องและป้องกันการฟ้องร้อง
• หลักเกณฑ์การพิจารณา การเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม และไม่เป็นธรรม

12. HR ต้องทำการตรวจสอบเรื่องวินัย ขาด ลา มาสาย แต่งกายผิดระเบียบ มาสายกลับก่อน
ทะเลาะวิวาท ดื่มสุรา ฯลฯ ของพนักงานในสถานที่ทำงาน

13. กรณีสิ้นสุดการจ้าง นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย หรือ เงินอิื่นๆ ที่กฎหมายให้จ่ายแก่ลูกจ้าง แต่นายจ้างไม่จ่าย จะต้องจ่ายอัตราดอกเบี้ยเท่าไหร่

14. กรณีความผิดที่เกิดจากโซเชียลมีเดียในปัจจุบัน ที่ส่งกระทบต่อองค์กร

• การเผยแพร่ข้อมูลเท็จหรือข้อมูลหมิ่นประมาทบุคคลอื่นในองค์กร
• การโพสเผยแพร่ข้อมูลขององค์กร เช่น สลิปเงินเดือน ,สลิปโบนัส
• การกระทำผิดกฎระเบียบนอกสถานประกอบการ ส่งผลให้องค์กรเสื่อมเสียชื่อเสียง
• การกระทำผิดกฎหมายของลูกจ้าง ที่ถูกบุคคลอื่นเผยแพร่ทางโซเชียลมีเดีย

15. CASE STUDY : ตัวอย่างการลงโทษพนักงานที่กระทำ ความผิด

• การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
• ความผิดที่เกี่ยวกับเรื่องเงิน
• ความผิดในการใช้ตำแหน่งหน้าที่ ในการแสวงหาผล ประโยชน์
• ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่เกี่ยวกับวินัยการทำงาน
• กรณีลูกจ้างกระทำความผิดฝ่าฝืน
• Case : ความผิดที่เกิดจากโซเชียลมีเดีย
• ฯลฯ