รวมประเด็นปัญหากฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล

• ปิดงานคือทางออกหรือทางตันของข้อพิพาทแรงงาน
• ประเด็นการลาคลอด ก่อนและหลังกฎหมายบังคับ และทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “คู่สมรส” 
• ประเด็นปัญหาวันเวลาทำงาน (Working Times) และเวลาพัก (Rest Period)
• ประเด็นปัญหาการสิ้นสุดการจ้าง (Termiation of employment)
• กรณีหยุดกิจการหรือเลิกกิจการ ฝ่ายนายจ้างต้องทำอย่างไรจึงจะถูกต้องตามกฎหมาย
• กรณีลูกจ้างเกษียณอายุ แล้วจ้างทำงานต่อต้องทำอย่างไร

หัวข้อสัมมนา

1. ประเด็นจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9
   - ประเด็นการลาคลอด 120 วัน และกรณีบุตรมีภาวะเจ็บป่วย
   - ประเด็นและหลักเกณฑ์การใช้สิทธิการลาของ “คู่สมรส”
2. ประเด็นสัญญาจ้างและประเภทของสัญญาจ้างแรงงานมีอะไรบ้าง
3. การจำแนกสัญญาจ้างประเภทลูกจ้างประจำลูกจ้างสัญญาจ้างพิเศษ ลูกจ้างประเภทอื่นๆ
4. สัญญาจ้าง เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทใด? และจะต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่?
5. ประเด็นสัญญาจ้าง เกี่ยวกับการทำงาน WFHกรณีไม่มีสัญญาจ้าง WFH ระหว่างนายจ้างลูกจ้างจะมีผลอย่างไรบ้าง
6. คู่สัญญาตามสัญญาจ้างแรงงานคืออะไรและมีอะไรบ้าง
7. การทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นทำได้หรือไม่
8. ลักษณะของสัญญาจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานแล้วผลที่ตามมาเป็นอย่างไร
9. ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างกรณีฟ้องร้องในศาลแรงงานประเด็นปัญหาการทำงานนอกสถานประกอบการหรือนอกสำนักงานของนายจ้าง(ม.23/1)
10. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับ “ค่าจ้าง”มีองค์ประกอบอะไรบ้างอะไร? คือค่าจ้าง อะไร? ไม่ใช่ค่าจ้าง
11. การแยก “สวัสดิการ” กับ “ค่าจ้าง” ใช้หลักเกณฑ์อะไร
12. กรณีมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอัตราใหม่ในอนาคตแต่นายจ้างไม่ยอมขึ้นตามทำได้หรือไม่?
13. ประเด็นปัญหาหาการคำนวนค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติและการทำงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายอย่างไร
14. กรณีทำงานล่วงเวลาเสร็จก่อนกำหนดที่ตกลงไว้จะต้องคำนวณค่าล่วงเวลาอย่างไร?
15. นายจ้างมีสิทธิจ่ายค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย หรือไม่ประเด็นปัญหาวันเวลาทำงาน
    (Working Times) และเวลาพัก (Rest Period)
16. ประเด็นปัญหาการจัดการเกี่ยวกับเวลาพัก อย่างไร? กรณีทำงานปกติการทำงานล่วงเวลาและทำงานเป็นกะให้ถูกต้องตามกฎหมาย
17. กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดลูกจ้างสามารถปฎิเสธได้หรือไม่
18. อำนาจหน้าที่และอำนาจในการดำเนินการจัดการเมื่อลูกจ้างมีปัญหา
19. กรณีนายจ้างติดต่อลูกจ้างนอกเวลางานแล้วลูกจ้างปฎิเสธการติดต่อ
    ถือว่าเป็นการละเลยหน้าที่หรือไม่
20. ประเด็นปัญหาการลงวันหยุด วันลา ของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจัดการอย่างไร
    ประเด็นเกี่ยวกับการโอนสิทธินายจ้าง / การเปลี่ยนตัวนายจ้าง (Transfer of Employment) / การหยุดกิจการชั่วคราว (Suspension of Business
21. ประเด็นการโอนสิทธินายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่
22. ประเด็นการเปลี่ยนตัวนายจ้างกรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคลการโอนการควบรวมกิจการ
23. หลักเกณฑ์การหยุดกิจการชั่วคราว การจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายอย่างไร?
24. ประเด็นปัญหานายจ้างประกาศหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนชั่วคราวหรือการหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากเหตุสุดวิสัยต้องทำอย่างไรจึงจะถูกต้องตามกฎหมาย
25. กรณีเปลี่ยนตัวนายจ้างและย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่ยินยอมจะต้องทำอย่างไร?
26. หนังสือพักงานเป็นหนังสือเตือนซึ่งเป็นโทษทางวินัยด้วยหรือไม่ ? และการลงโทษครั้งที่สองด้วยการเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่?
27. หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือนที่ถูกต้อง
28. ประเด็นการแบ่งประเภทการสิ้นสุดการจ้าง เช่น ลาออก (resignation) ตกลงเลิกสัญญา (mutual termination) เลิกจ้าง (dismissal) มีหลักเกณฑ์อย่างไร?
29. หลักเกณฑ์การคำนวณค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างมีวิธีคำนวณอย่างไร?
30. การจ่ายค่าจ่าง และ ค่าชดเชยกรณีไม่ผ่านทดลองงานระยะเวลาในการทดลองงาน
31. กรณีเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่และต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากี่วัน
32. การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ต่างกับ การเลิกจ้างอย่างไร
33. กรณีหยุดกิจการหรือเลิกกิจการฝ่ายนายจ้างต้องทำอย่าไรจึงจะถูกต้องตามกฎหมาย
34. กรณีลูกจ้างการเกษียณอายุแล้วจ้างทำงานต่อ
35. จะต้องปฏิบัติอย่างไร?การจ้างลูกจ้างที่เกษียณอายุไปแล้วจะต้องจ่ายค่าชดเชยก่อนรึไม่
36. กรณีการเก็บ ใช้ เปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างเช่น ใบสมัครงาน, ประวัติพนักงาน 
37. กรณี “การลาคลอด” ของลูกจ้างหญิง และคู่สมรสตามร่างกฎหมายใหม่
38. การเตรียมตัวรับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง  1 ตุลาคม 2569
39. ประเด็นการคำนวณเงินบำนาญสูตรใหม่ ของกองทุนประกันสังคม
40. ร่วมกันศึกษาพร้อมคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเด็นปัญหา
41. ถาม - ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น