เทคนิคการปรับปรุง แก้ไข สัญญาจ้างแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ ให้สอดคล้องและถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

• Update!! กฎหมายแรงงาน ฉบับที่ 9
• Update!! กฎหมายแรงงาน กรณี “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”ส่งผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร? จะต้องปรับปรุงแก้ไขอะไรบ้าง?
• เทคนิคการปรับปรุง แก้ไข สัญญาจ้างแรงงานระเบียบข้อบังคับ จากกูรูด้านกฎหมายแรงงาน
• ผลกระทบที่จะเกิดขึ้น กรณีไม่มีการเปลี่ยนแปลงปรับปรุง สัญญาจ้างแรงงาน ระเบียบข้อบังคับแนวปฏิบัติประกาศ คำสั่งต่างๆ

วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

หัวข้อสัมมนา

1. Update!! กฎหมายแรงงานฉบับที่ 9 บังคับใช้ 7 พฤศจิกายน 2568 และ กฎหมายแรงงาน กรณี
“กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2569 ส่งผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร? จะต้องปรับปรุงแก้ไขอะไรบ้าง?

• สัญญาจ้างแรงงาน
  
• ระเบียบข้อบังคับ
  
• ประกาศ, คำสั่ง

2. ผลกระทบของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) กับการเขียนระเบียบข้อบังคับการทำงาน
3.ทำความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับกับคู่มือพนักงานมีความแตกต่างอย่างไร? และจะมีผลอย่างไรเมื่อมีการฟ้องร้องทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร?

• กรณีไม่ต้องส่งสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้แก่เจ้าหน้าที่แรงงานตามกฎหมาย
  
• กรณีมีการตรวจสอบข้อบังคับการทำงานจากเจ้าหน้าที่แรงงานจะต้องเตรียมการอย่างไร

4. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีกี่ประเภทกรณีมีการแก้ไขสภาพการจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทต่างๆ
  
• ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่นายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานสัญญาจ้าง ประกาศ คำสั่งต่างๆ

5. การปรับปรุงสัญญาจ้างแรงงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

• สัญญาจ้างแรงงานแบบกำหนดระยะเวลา (สัญญาจ้างพิเศษ)
  
• สัญญาจ้างแรงงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา (สัญญาจ้างทดลองงานสัญญาจ้างประจำ)
  
• รายละเอียดของสัญญาจ้างแรงงานที่จะต้องปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
  
• การเขียนสัญญาจ้างแรงงานเพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างฟ้องร้องทางคดีแรงงานหรือฟ้องร้องแล้วไม่เกิดปัญหา

6. ประเด็น การเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการโอนย้าย (Transfer) การโยกย้ายลูกจ้าง
(Rotationการย้ายสถานประกอบการของนายจ้าง (Move Location)

• ความแตกต่างที่ต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับหรือแนวทางปฏิบัติ
  
• รูปแบบและวิธีการเปลี่ยนตัวลูกจ้าง /เปลี่ยนตัวนายจ้าง
  
• วิธีการและรูปแบบการโยกย้ายและโอนย้าย

7. หลักการปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

• รายละเอียดสำคัญที่ต้องปรับปรุง และ ข้อดี-ข้อเสียในการปรับปรุงระเบียบข้อบังคับกรณีมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน
  
• วันลาและหลักเกณฑ์วันลา (รายละเอียดเกี่ยวกับวันลาคลอด วันลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงบุตรลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร)ตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่
  
• กรณีเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร?
  
• การแก้ไขเพิ่มเติม
  
• ขั้นตอนในการปรับปรุงและผลกระทบที่จะเกิดขึ้น
  • กรณีไม่มีสหภาพแรงงาน
    
  • กรณีมีสหภาพแรงงาน
• กลยุทธ์การเจรจาต่อรองในการขอความยินยอมการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับ การทำงานเพื่อป้องกันปัญหากับลูกจ้างที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

8. เกณฑ์การพิจารณาสำคัญ ในการจัดทำแนวปฏิบัติหรือแก้ไขแนวปฏิบัติเดิม

• แนวปฎิบัติถือเป็นสภาพการจ้างหรือไม่
• มีผลผูกพันธ์ตามกฎหมายหรือไม่

9. ระเบียบการเกษียณอายุหรือ Early retirement ทำข้อตกลงการจ้างอย่างไร?
ค่าชดเชยที่กฎหมายใหม่ออกมาใช้บังคับ

• ค่าชดเชยที่ลูกจ้างจะได้รับตามกฎหมาย
• เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุจะได้รับเงินอะไรบ้าง
• เงินจากกองทุนต่างๆกรณีลูกจ้างออกจากงาน
• สวัสดิการเงินจูงใจ Early retirement
• ไม่เคยมีแต่เป็นแนวปฏิบัติกันมายาวนาน
• เกษียณแต่ไม่จ่ายเงินชดเชย
• จ่ายแต่ไม่ครบตามกฎหมาย
• กรณีเกษียณอายุและจ้างต่อจะมีผลทางกฎหมายอย่างไร
• กรณีลูกจ้างเกษียณอายุและจ้างต่อต้องทำอย่างไรไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 2 ครั้ง
• กรณีมีการขยายเกษียณอายุการทำงานจาก60ปี เป็น 65ปี จะต้องดำเนินการอย่างไร
• ตำแหน่งใดบ้างที่ได้รับสิทธิการขยายเกษียณอายุการทำงาน
• สุขภาพพนักงาน

10. ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น