มาตรการการรักษาความปลอดภัยในองค์กร ที่นายจ้างและ HR ต้องเตรียมรับมือ จากกฎหมายสู่การปฏิบัติจริง

บรรยายโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1.ศึกษาภาพรวมและการบังคับใช้กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน

• ความหมายและความสำคัญของระบบ
  ความปลอดภัยในการทำงาน ตามกฎหมาย

• พ.ร.บ.ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554
• พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

• นโยบาย แผนงาน หรือมาตรการความปลอดภัยอาชีวอนามัยและการพัฒนาสภาพแวดล้อม
  ในการทำงาน
• บทบาทหน้าที่ของฝ่ายบุคคลในการดูแล
  ความปลอดภัยขององค์กร

2. แนวทางการประเมินความเสี่ยงและการป้องกันอุบัติเหตุในการทำงาน

• การระบุเหตุอันตราย (Hazard Identification)
  ที่อาจเกิดขึ้น
• การประเมินและการกำหนดมาตรการควบคุม
  ความเสี่ยง(Risk Assessment)
• ตัวอย่าง การประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงานจริง

3.สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยเหมาะสมกับการปฏิบัติงาน

• การจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม
• มาตรฐานด้านอาชีวอนามัยตามกฎหมาย
• การจัดพื้นที่ทำงานให้ปลอดภัยและถูกหลักสากล

4.หลักเกณฑ์การจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.) ตามกฎหมาย

• ประเภทและระดับของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย หน้าที่ และอำนาจ ตามกฎหมาย
• องค์กรประเภทใดบ้างที่จำเป็นต้องจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.)
• แนวทางการทำงานร่วมกันระหว่าง HR หัวหน้างาน และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.)

5.การอบรม สื่อสาร และสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในระดับองค์กร

• การสื่อสารการวางแผนอบรมความปลอดภัยให้พนักงาน
• การสร้าง Safety Culture อย่างยั่งยืน
• ตัวอย่างกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัย

6.แนวทางการจัดการของ HR กรณีพนักงานประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน

• การรับมืออุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉินในสถานประกอบการ
• สิทธิประโยชน์ทางกฎหมายที่ HR ควรรู้
• ขั้นตอนการแจ้งอุบัติเหตุที่เกิดกับลูกจ้างต่อหน่วยงานรัฐ มีหน่วยงานใดบ้าง
• เอกสารสำคัญที่ใช้แจ้งประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน

7.ประเด็นปัญหา ของ HR เมื่อมีอุบัติเหตุเกิดขึ้นจริง

• กรณีนายจ้างใช้บริการรับเหมาแรงงาน เหมาช่วง ถือว่าเป็นลูกจ้างหรือไม่
  ต้องรับผิดชอบกรณีเกิดอุบัติเหตุด้วยหรือไม่
• กรณีลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้ไหม?
• กรณีนายจ้างปล่อยปละละเลยให้มีการใช้เครื่องจักรที่ไม่มีความพร้อมในการใช้งานจนเกิดอุบัติเหตุ มีความผิดอย่างไร
• กรณี ลูกจ้างเดินทางกลับจากการปฏิบัติงานนอกสถานที่ แล้วเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างต้องทำอย่างไร
• กรณี ลูกจ้างดื่นสุรามาในคืนก่อนวันทำงาน และมาทำงานในลักษณะเมาค้าง ปฏิงานจนเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้าง

8.กรณีเกิดภัยพิบัติ โรคระบาด นายจ้าง และHR ต้องมีมาตรการรับมืออย่างไร

• ลูกจ้างเป็นโรคติดต่อร้ายแรง แต่ยังมาทำงาน
• เกิดโรคติดต่อร้ายแรงระบาด
• เกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติ

9.คดีแรงงาน คำพิพากษา ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย

10.ถาม - ตอบ