Update!!! กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ (ฉบับที่ 9 บังคับใช้ 7 ธันวาคม 2568) และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2569 (จ.ชลบุรี) (จองและชำระเงินภายใน 16 มิ.ย. 69 เข้า 2 ท่าน ลด 500 บาท เข้า 3 ท่าน ลด 1,000 บาท)

หัวข้อสัมมนา

1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 ฉบับที่ 9 บังคับใช้ 7 ธันวาคม 2568

• การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ลาเพื่อคลอดบุตร 120 วัน
• วันลาเพื่อการตรวจครรภ์ จะต้องใช้วันลาประเภทใด
• ลูกจ้างหญิงคลอดก่อนกฎหมายบังคับใช้จะได้รับสิทธิตามกฎหมายใหม่หรือไม่
• การรับค่าจ้างระหว่างวันลาคลอด ลูกจ้างจะได้รับจำนวนเท่าไหร่และได้รับจากหน่วยงานใดบ้าง?
• การลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร จากการลาคลอดกรณีบุตรมีภาวะการ
  เจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน  จะต้องแสดงหลักฐานอะไรบ้าง
• การลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร สามารถลาเป็นช่วงเวลา หรือลาต่อเนื่อง
• การรับค่าจ้างระหว่างการลาต่อเนื่อง ลูกจ้างจะได้รับจำนวนเท่าไหร่
• การลาของลูกจ้าง เพื่อช่วยเหลือ“คู่สมรส” ซึ่งคลอดบุตร
• ทำความเข้าใจ เกี่ยวกับ “คู่สมรส” ตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่
• เอกสารหลักฐาน ที่ลูกจ้างใช้ในการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร
• การรับค่าจ้างระหว่างการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรลูกจ้างจะได้รับจำนวนเท่าไหร่
• บิดามารดาไม่ได้จดทะเบียนสมรสกันแต่บิดาจดทะเบียนรับรองบุตรบิดาใช้สิทธิการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสได้หรือไม่
• การลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร สามารถลาเป็นช่วงเวลาหรือลาต่อเนื่อง
• การจ้างงานลูกจ้างหน่วยงานราชการและหน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจและองค์การมหาชน มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขตามกฎหมายใหม่อย่างไร?
• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การจ้างเหมาบริการ
• สิทธิที่กำหนด ค่าตอบแทนการทำงาน วันหยุด วันลา วันและวลาทำงาน เวลาพัก ไม่น้อยกว่ากฎหมายแรงงาน
• กรณีเกิดข้อพิพาทของลูกจ้างเหมาบริการ ใคร? เป็นผู้ตัดสิน
• การแก้ไขเพิ่มเติมการยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน (แบบ คร.11)ทางอิเล็กทรอนิกส์

2. (ร่าง) พระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงานฉบับที่....ที่ทางสภาผู้แทนราษฎรรับหลักการ

• ความเท่าเทียมในการจ้างงานของลูกจ้างชายและลูกจ้างหญิง ขยายฐาน “ห้ามเลือกปฏิบัติ”
  • ทำความเข้าใจ คำว่า “ความเท่าเทียม”
  • การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  • การเลื่อนตำแหน่ง
  • เพศสภาพ gender identity ฯลฯ
• จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ตามแนวทาง Work-Life Balanceและสุขภาวะ
• (เพิ่ม) จำนวนวันหยุดประจำสัปดาห์
• (เพิ่ม) หลักเกณฑ์วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• ลาเนื่องจากปวดประจำเดือน  เดือนละกี่วัน แยกโดยไม่นับเป็นการลาป่วยหรือไม่ และจ่ายค่าจ้างอย่างไร?
• การจัดสถานที่ให้นมบุตรของลูกจ้างหญิง ซึ่งเป็นมารดาและความถี่เวลาพักให้นมบุตร
• ลาไปดูแลบุคคลในครอบครัวและบุคคลใกล้ชิดมีหลักเกณฑ์อย่างไร

3. หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 8

• หลักเกณฑ์การทำงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้าง
• การจัดทำหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ กรณีลูกจ้างทำงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้างควรมีรายละเอียดใดบ้าง
• สิทธิในการยุติการติดต่อสื่อสารของลูกจ้างหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทำงาน (Right to disconnect)
• สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานนอกสถานประกอบกิจการของนายจ้าง

4. หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานลูกจ้างหญิง (Female labour)
และมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานหญิงที่เพิ่มขึ้น

• งานประเภทใดบ้าง ที่ห้ามไม่ให้ลูกจ้างหญิงทำ
• การกำหนดเวลาที่ห้ามไม่ให้ลูกจ้างหญิงทำงาน
• การลาปวดประจำเดือนของลูกจ้างหญิง จำนวนกี่วันใช้สิทธิประเภทใดในการลา
• การให้ความคุ้มครองลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์ (Maternity Rights)
• การขอเปลี่ยนงานชั่วคราวของลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ทำได้หรือไม่
• นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่
• สิทธิการลาเพื่อคลอดบุตรของลูกจ้างหญิงตามกฎหมายใหม่
• กรณีลูกจ้างลาไปตรวจครรภ์ จะต้องใช้วันลาประเภทใด
• การลาต่อเนื่องจากการลาคลอด กรณีบุตรมีภาวะแทรกซ้อน

5. รายละเอียด กรอบในการตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกรณีการทำงานนอกสถานประกอบกิจการ
หรือนอกสำนักงานของนายจ้าง ที่นายจ้างจัดทำเป็นหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์

• ช่วงระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง
• วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
• หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดรวมทั้งวันลาประเภทต่างๆ
• ขอบเขตหน้าที่การทำงานของลูกจ้างและการควบคุมหรือกำกับการทำงานของนายจ้าง
• ภาระหน้าที่ในการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงานรวมทั้งค่าใช้จ่ายในการทำงานที่จำเป็น

6. ผลกระทบเกี่ยวกับการกำหนดวัน เวลาทำงาน สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ และ (ร่าง)กฎหมาย

• ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง กรณีงานทั่วไปและงานที่อาจเป็นอันตราย จะต้องจัดการทำงานอย่างไร?
• การจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ จะต้องจัดการอย่างไร?
• สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี
• การคิดค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
• เปรียบเทียบจำนวนวันทำงานของลูกจ้างหญิง

7. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นมาของUpdateรายละเอียดกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2569

• นายจ้างจะต้องเตรียมตัวอย่างไร?ในการยื่นกองทุนสงเคราะห์
• เอกสารที่จะต้องเตรียมเพื่อยื่นกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
• ลูกจ้างสามารถยื่นรับเงินสงเคราะห์ได้เมื่อใด
  และสถานที่รับเงินกองทุนสงเคราะห์
• หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง

8.กิจการประเภทใดบ้าง? ที่ไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

9.หลักเกณฑ์สำคัญขอบเขตและการขึ้นทะเบียนการเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์

• กิจการจะต้องมีลูกจ้างจำนวนเท่าไหร่
• การยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อ
• การนำส่งเงินสมทบและเงินสะสมเข้ากองทุน
• กรณีส่งเงินเกินจำนวน มีสิทธิรับคืนได้เมื่อไหร่
• นายจ้างประสงค์ไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ได้หรือไม่
• กรณีลูกจ้างต่างชาติ เช่น ยุโรป อเมริกา ตะวันออกกลางจีน ญี่ปุ่น CLMV ฯลฯ จะต้องนำส่งเงินสมทบหรือไม่และจำนวนที่จะต้องนำส่งเท่าไหร่

10.การดำเนินการจัดการเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่นายจ้างและ HR จะต้องรู้

• ผู้จ่ายเงินสมทบและเงินสะสม คือใคร
• อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ เป็นอัตราเท่าไหร่
• ระยะเวลาในการเริ่ม ใช้อัตรางินสะสมและเงินสมทบมีระยะเวลาเท่าไหร่

11.กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย

• การกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินสงเคราะห์จะต้องมีรายละเอียดอะไรบ้าง?และจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่

• นายจ้างจัดทำบัญชีเงินฝากกองทุนสงเคราะห์จะต้องจัดทำบัญชีอย่างไร?

• กรณีลูกจ้างเสียชีวิต จะต้องดำเนินการอย่างไร ใคร?จะเป็นผู้ที่จะได้รับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

12.บทลงโทษกรณีนายจ้างไม่นำส่งเงินกองทุนสงเคราห์ลูกจ้าง

13.ถาม-ตอบประเด็นปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น