เลิกจ้างอย่างไร ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน (Labour law in terms of lawful)

● “เหตุสุดวิสัย” ตามกฎหมายแรงงานคืออะไร?
● การสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะต้องปฏิบัติอย่างไร?และจะได้รับเงินต่างๆ
● ในกรณีใดบ้าง?
● “ค่าจ้างเดือนสุดท้าย”ในการคำนวณค่าชดเชยจะต้องคิดอย่างไร?
● “เลิกจ้างยุคนี้ ไม่ใช่แค่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ต้อง ‘รอดคดี’”
● การจ่ายและคำนวณเงินชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้า
● กรณีใดบ้าง? สามารถเลิกจ้างได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรม
 

วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. Update ประเด็นและปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับกาารเลิกจ้าง

• กรณีเลิกจ้างจากการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรหรือนำเทคโนโลยีเข้ามาแทนที่ เนื่องจากปัญหาเศรษฐกิจนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร จึงจะลดความเสี่ยงในการฟ้องร้องเรื่อง
  “เลิกจ้างไม่เป็นธรรม”

- กรณีปรับลดจำนวนลูกจ้าง

- การใช้เทคโนโลยีหรือการนำ AI เข้ามาแทนที่

• ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้าง ในการบริหารงานบุคคลที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องรู้

- ลาออก

- นายจ้าง

- ลูกจ้างตกลงเลิกจ้าง

- ปลดออก/ไล่ออก

- การเกษียณอายุของลูกจ้าง

- การสิ้นสุดสัญญาจ้าง

• กรณีการลงโทษทางวินัย ฝ่าฝืนข้อบังคับฯ การกระทำผิดร้ายแรงจะต้องดำเนินการอย่างไร

- การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ

- การกระทำผิดซ้ำคำเตือน

- การออกหนังสือเตือน

- การออกใบผ่านงาน (Reference)

• กรณีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการเลิกจ้างอย่างไร?ยุติปัญหานายจ้างลูกจ้าง

- กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมนายจ้างต้องรับผิดจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้าง
  ไม่เป็นธรรมและต้องเสียดอกเบี้ยเป็นจำนวนเท่าใด

• กรณีการจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

- การคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

• ค่าชดเชยและอัตราค่าชดเชย

- ค่าชดเชยและอัตราค่าชดเชย ตามกฎหมายแรงงาน

- ค่าชดเชยพิเศษ มาตรา 120 และค่าชดเชยพิเศษ มาตรา 121

• กรณีการเกษียณอายุของลูกจ้างเป็นการสิ้นสุดการจ้างประเภทใดและประเด็นการเกษียณอายุของลูกจ้าง

- กฎหมายกำหนดการเกษียณอายุเท่าไหร่

- ข้อบังคับบริษัทกำหนดการเกษียณ มากกว่าหรือน้อยกว่ากฎหมายกำหนดจะต้องปฏิบัติ       อย่างไร?

- กรณีเกษียณอายุตามกำหนด และได้รับค่าชดเชยแล้วและมีการจ้างงานต่อจะต้องปฏิบัติ     อย่างไรและจะได้รับสิทธิค่าชดเชยหรือไม่?

- กรณีตายก่อนเกษียณ จะได้รับเงินจากนายจ้างหรือไม่

2. เทคนิคการไต่สวนข้อเท็จจริงการพิสูจน์ความผิดพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงการเลิกจ้างผิดกฎหมาย

• กระบวนการสำคัญของการไต่สวนความผิดที่นายจ้างต้องรู้
• การรวบรวมหลักฐานในการสอบสวน
• วิเคราะห์คำพิพากฏีกา ที่เกี่ยวข้องกับ “กระบวนการสอบสวน”ที่อาจส่งผลให้นายจ้างแพ้คดี

3. ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย ก่อนการเลิกจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร?

• การตักเตือน ด้วยวาจา
• ออกหนังสือเตือน
• พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
• ภาคทัณฑ์
• เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

4. สาระสําคัญของหนังสือเตือนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

• รายละเอียดของหนังสือเตือน
• วิธีการแจ้งคำเตือนให้ลูกจ้างทราบ
• หนังสือเตือนจะต้องมีพยานหรือไม่
• หนังสือเตือนจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่

5. Update! พิพากษาฎีกาที่สําคัญ เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่นายจ้างและ HR ต้องรู้
6. ถามตอบปัญหาจากวิทยากร