เทคนิคการจัดกิจกรรมพนักงาน เพื่อการพัฒนาคน พัฒนางาน พัฒนาองค์กร สู่การเป็น Happy Workplace ***เลื่อนกรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่***

หัวข้อสัมมนา

1.ทำไม? จะต้องดำเนินการจัดกิจกรรมพนักงาน

2.อุปสรรคและปัญหาที่ทำให้การจัดไม่ประสบความสำเร็จ

3.ความหมายและความสำคัญของการจัดกิจกรรมพนักงาน

4.ประโยชน์ของการจัดทำกิจกรรมของพนักงานและประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

• การสร้างภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม
• การจัดเป็นสวัสดิการ หรือผลตอบแทนของพนักงาน
• การพัฒนาความรู้เพื่อสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพ
• การสร้าง CSR สร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร
• การสร้างขวัญและกำลังใจ และแรงจูงใจ
• การส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก เป็นต้น

5.องค์ประกอบสำคัญ ในการจัดกิจกรรมพนักงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ และไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานและองค์กร

• ประเภทของกิจกรรม
• รูปแบบการจัดกิจกรรม
• งบประมาณในการจัดกิจกรรม
• ช่วงเวลาในการจัดกิจกรรม
• ผู้ดำเนินการและผู้ที่เกี่ยวข้อง

Part 2 : การวิเคราะห์ประเมินองค์กรและพนักงานเพื่อจัดทํากิจกรรมพนักงานให้เหมาะสม

1.วิเคราะห์ภาพรวมขององค์กรและพนักงาน

2.การจัดทำโครงสร้างของหน่วยงานที่มีหน้าที่ในการจัดกิจกรรมพนักงาน

• ใคร? มีหน้าที่ในการจัดกิจกรรมพนักงาน
• หน่วยงานใดบ้าง? ที่เกี่ยวข้องกับการจัดกิจกรรม
• คุณลักษณะที่ดีของผู้จัดกิจกรรม

3.การศึกษาและวิเคราะห์การจัดกิจกรรมประเภทต่างๆให้เหมาะสม

4.รูปแบบและตัวอย่างกิจกรรมประเภทต่างๆ

• กิจกรรมประเภทสวัสดิการ : การจัดตั้งคณะกรรมการ
• กิจกรรมประเภทกีฬา : การแข่งขันกีฬา
• กิจกรรมประเภทบันเทิง : งานเลี้ยงปีใหม่
• กิจกรรมทางด้านศาสนาและประเพณี : ทำบุญตักบาตร
• กิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์ : บริจาคสิ่งของ, บริจาคโลหิต
• กิจกรรมส่งเสริมการเรียนรู้พนักงาน : โครงการห้องสมุด
• กิจกรรมสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพและส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต : ISO, TQM เป็นต้น

Part 3 : เทคนิคการเขียนแผนงาน โครงการและการนําเสนอโครงการการจัดทํากิจกรรม

1.การจัดทำแผนงานการจัดกิจกรรมพนักงาน

2.การบริหารโครงการกิจกรรมพนักงาน

3.การเขียนโครงการกิจกรรมพนักงาน

4.การนำเสนอแผนงาน โครงการให้ตรงตามวัตถุประสงค์

5.การสื่อสาร ประชาสัมพันธ์โครงการกิจกรรมพนักงาน

Part 4 : Work shop : ฝึกปฏิบัติ

1.การกำหนดรูปแบบและสร้างระบบการจัดทำกิจกรรมพนักงาน

2.การเขียนและนำเสนอโครงการกิจกรรมพนักงาน

Part 5 : ประเมินผลการจัดทํากิจกรรมพนักงานเพื่อพัฒนาให้สอดคล้องและตรงตามเป้าหมายขององค์กร

1.เทคนิคและวิธีการประเมินผล ในการจัดกิจกรรมพนักงาน

2.แนวทางและการแก้ไขปัญหาต่างๆในการจัดกิจกรรมพนักงาน