กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารฅนที่หัวหน้างาน ผู้จัดการควรรู้

รหัสหลักสูตร : 21/3429

กำหนดการสัมมนา

วันที่ : 20 ธันวาคม 2560

เวลา : 09.00-16.00

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 3,745 บาท ( รวม VAT )

บุคคลทั่วไป : 4,494 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร

Update !!! พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่บังคับใช้ 1 กันยายน 2560
วินัย มาตรการทางวินัย การลงโทษ ที่หัวหน้างาน ผู้จัดการควรรู้
ความหมาย ประเภทของการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานทั้งกรณีกระทำความผิดวินัยและไม่ต้องกระทำผิดวินัยเป็นอย่างไร
พันธะต่อลูกจ้างกรณีพ้นสภาพจากการเป็น พนักงานมีอะไรบ้าง
การให้ออก ปลดออก ไล่ออก แตกต่างกันอย่างไรทั้งที่กฎหมายไม่ได้แยกแยะชัดเจนแต่ก็สามารถนำมาบริหารจัดการตามแนวทางที่ศาลยอมรับได้

หัวข้อสัมมนา

โครงสร้าง ความเชื่อมโยงของกฎหมายว่าด้วยแรงงานที่ต้องรู้ เพื่อบูรณาการกับการบริหารและ พัฒนาตนเองและผู้ใต้บังคับบัญชา
กฎหมายแรงงาน 4 ฉบับหลักๆ เกี่ยวข้องกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM and HRD) การบริหารธุรกิจ (Business Management) การพัฒนาองค์การ
(OD – Organization Development) และระบบบริหารจัดการ (MS – Management System) ต่างๆ อาทิ ISO9001 , ISO14001 , GMP , HACCP , OSHA18001 เป็นต้น
สภาพการจ้าง และ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างคืออะไร ไม่ปฏิบัติตามได้หรือไม่ ทำไมมีโทษทาง อาญาด้วย
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและโครงสร้างเอกสารที่สำคัญต่อการบริหารจัดการ “ฅน” สัมพันธ์กัน อย่างไร ทำไม่เป็นสูญเสียอำนาจทางการบริหารของนายจ้างจริงหรือ?
การเปลี่ยนแปลง ปรับปรุงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างทำได้ประเภทใดและประเภทใดที่ เปลี่ยนแปลง ปรับปรุงไม่ได้
สิทธิฝ่ายจัดการสำคัญหรือไม่ ศาลรับรองอำนาจนายจ้างหรือสิทธิฝ่ายจัดการแค่ไหน อย่างไร เปิดช่อง ให้เอาเปรียบได้แค่ไหน
สัญญาจ้างแรงงานแต่ละประเภทการจ้าง การบอกกล่าว การเลิกสัญญา การยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าบอก กล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย
การจ้างเหมาไม่เป็น อาจกลายเป็นสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้างจะต้องรับผิดต่อลูกจ้างรับเหมาค่าแรง เสมือนลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงได้
วันหยุด วันลา และหลักเกณฑ์ที่ควรรู้
วินัย มาตรการทางวินัย การลงโทษ
ความหมาย ประเภทของการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานทั้งกรณีกระทำความผิดวินัยและไม่ต้อง กระทำผิดวินัยเป็นอย่างไร
พันธะต่อลูกจ้างกรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานมีอะไรบ้าง
การให้ออก ปลดออก ไล่ออก แตกต่างกันอย่างไร มีผลทางกฎหมายอย่างไร