หลักเกณฑ์การกําหนดการเกษียณอายุ ตามกฎหมายฉบับใหม่
การจ่ายเงินชดเชย...จะต้องจ่ายเป็น จํานวนเงินเท่าไหร่? และจ่ายในกรณีใดบ้าง?
การส้ินสุดการจ้าง มีกี่ประเภท อะไรบ้าง? และจะต้องจ่ายเงินประเภทใดบ้าง?
การกระทําผิดร้ายแรง การกระทําผิดซ้ําคําเตือน ส่งผลกระทบอย่างไร?
Update !!! พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่บังคับใช้ 1 กันยายน 2560
หลักเกณฑ์การกําหนดการเกษียณอายุ ตามกฎหมายฉบับใหม่
- การจ่ายเงินชดเชย...จะต้องจ่ายเป็น จํานวนเงินเท่าไหร่? และจ่ายในกรณีใดบ้าง?
- การส้ินสุดการจ้าง มีกี่ประเภท อะไรบ้าง? และจะต้องจ่ายเงินประเภทใดบ้าง?
- การกระทําผิดร้ายแรง การกระทําผิดซ้ําคําเตือน ส่งผลกระทบอย่างไร?
หัวข้อสัมมนา
1. ประเด็นและปัญหาเกี่ยวกับการเกษียณอายุ
- ความหมายเกษียณอายุจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายฉบับใหม่
- กรณีไม่ได้เขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการเกษียณ จะต้องใช้หลักเกณฑ์ใด?
- ลูกจ้างขอเกษียณอายุก่อนกำหนดระเบียบข้อบังคับบริษัท จะต้องทำอย่างไร?
- การจ่ายเงินชดเชย จะต้องคำนวณอย่างไร? และฐานรายได้ใด?
- ลูกจ้างที่มีการต่ออายุแบบมีกำหนดเวลา จะเข้าข่ายตามกฎหมายฉบับใหม่หรือไม่?
2. ประเด็นและปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับกาารเลิกจ้าง
- ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้าง ในการบริหารงานบุคคล ที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องรู้
- ลาออก - นายจ้างลูกจ้างตกลงเลิกจ้าง - ปลดออก/ไล่ออก
- การไล่ออก - การเกษียณอายุของลูกจ้าง - การสิ้นสุดสัญญาจ้าง
- การดำเนินการก่อนเลิกจ้าง จะต้องทำอย่างไร? ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- กรณีใดบ้าง? ที่สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- การฝ่าฝืนข้อบังคับ - การกระทำผิดซ้ำคำเตือน - การทดลองงาน
- กรณีลูกจ้างทุจริต - การละทิ้งหน้าที่ - สร้างความเสียหายให้แก่นายจ้าง
- กรณีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ
- กรณีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการเลิกจ้างอย่างไร? ยุติปัญหานายจ้างลูกจ้าง
- สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและการคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- ค่าชดเชย อัตราค่าชดเชยและการคำนวณค่าชดเชย
- ค่าชดเชยพิเศษ มาตรา 120 และ ค่าชดเชยพิเศษ มาตรา 121
3. ประเด็นและปัญหาที่เกี่ยวกับการลาออก
- กรณีการพนักงานทำผิดร้ายแรงและต่อรองขอลาออกแทนการเลิกจ้าง
- ลูกจ้างยื่นใบลาออกแล้ว สามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่
- ลูกจ้างแจ้งยื่นลาออกก่อน 30 วัน แล้วใช้สิทธิการลา จะต้องแก้ไขอย่างไร?
- กรณีลูกจ้างลาออก แต่ออกจากงานก่อนกำหนด
- แนวทางการรับลูกจ้างที่ลาออก กลับเข้ามาทำงาน (กรณีป่วยและอื่นๆ)
4. ประเด็นและปัญหาเกี่ยวกับการออกหนังสือเตือน การออกใบผ่านงาน (Reference)
- สาระสำคัญของการออกหนังสือเตือน
- กรณีลูกจ้างไม่เซ็นรับทราบ จะต้องทำอย่างไร?
- การออกใบผ่านงาน จะต้องออกเมื่อไหร่?
- กรณีเลิกจ้างด้วยความผิดร้ายแรง สามารถออกใบผ่านงานได้หรือไม
5. ประเด็นและปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
6. คำพิพากฎาฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
7. ถามตอบปัญหาจากวิทยากร