1.ข้อกําหนด ISO ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล (ISO 9001:2015 , ISO 14001:2015 , IATF 16949:2016)
2.แนวคิดและหลักการในการออกแบบระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล
3.การกําหนดความสามารถที่จําเป็น
4.การจัดทํา Smart Job Description และการกําหนด Job Specification
5.การจัดทํา Training Needs และการวางแผนการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรประจําปี
6.การประเมินความสามารถของบุคลากร
7.การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
8.เครื่องมืออื่น ๆ ในการพัฒนาบุคลากร
9.ประเด็นที่พบบ่อย ๆ จากการตรวจประเมินเรื่องการจัดการทางด้านทรัพยากรมนุษย์
10.ทบทวนใบร้องขอให้แก้ไข (CAR: Corrective Action Request) หรือ สภาพผิดเงื่อนไข (NC : NonConforming) ที่พบบ่อย ๆ จากการตรวจประเมิน