รวมประเด็นกฎหมายแรงงาน สำหรับการบริหารงานบุคคล

1. Update!! อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ บังคับใช้ 1 เมษายน 2561 และผลกระทบที่เกิดขึ้น

2. Update!! ประเด็นกฎหมายแรงงานและเตรียมพร้อมในการบริหารงานบุคคลปี 2018

- ประเด็นการเลิกจ้าง กรณีการเกษียณอายุ

- ประเด็นเกี่ยวกับข้อบังคับการทำงาน

- ประเด็นเกี่ยวกับค่าจ้าง

- ประเด็นอื่นๆ ที่จะบังคับใช้ปี2561

3. ประเด็นปัญหาสัญญาจ้างแรงงาน (Hire of service) การจ้างทำของ (Hire of work) และตัวแทน (Agent)

- ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างทำของ และตัวแทน

- หลักเกณฑ์สำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน(Storing)

4. ประเด็นปัญหาการใช้แรงงานภายนอก (Subcontracted employment)

- ความรับผิดกรณีใช้แรงงานภายนอก

5. ประเด็นปัญหาการประกันการทำงาน (Guarantee of employment)

- ตำแหน่งงานใด? ที่สามารถเรียกรับหลักประกันการทำงาน

- หลักประกันมีกี่ประเภท อะไรบ้าง? และจะต้องคืนหลักประกันเมื่อใด?

6. ประเด็นปัญหาการทดลองงาน (Probation)

- การทดลองงานมีกี่ประเภท อะไรบ้าง

- ระยะเวลาในการทดลองงาน ควรจะมีระยะเวลาเท่าไหร่?

- กรณีรับลูกจ้างเข้ามาทำงาน จะต้องนับระยะเวลาการทำงาน เริ่มเมื่อไหร

- กรณีไม่ผ่านทดลองงานจะต้องจ่ายอะไรบ้าง เพราะเหตุใด? (ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าชดเชย, ค่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม)

7. ประเด็นปัญหาวันหยุดและวันลา (Holiday& leaves for absence)

- สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายกำหนด

- ลาป่วย จะต้องยื่นใบรับรองแพทย์หรือไม่?

- การใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีแล้วลาออก นายจ้างสามารถหักค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินได้หรือไม

8. ประเด็นปัญหาค่าจ้าง (Wage) ค่าล่วงเวลา (Overtime pay) และค่าทำงานในวันหยุด (Holiday pay)

- ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” และประเภทของค่าจ้าง

- กรณีทำงานล่วงเวลาเสร็จก่อนกำหนดที่ขอไว้จะต้องคิดค่าล่วงเวลาอย่างไร?

- อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา ถูกต้องตามกฎหมาย

- การทำงานในวันหยุด ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้หรือไม่?

9. ประเด็นปัญหาการสิ้นสุดสัญญาจ้าง (Termination of employment)

- ลาออก (resignation) ตกลงเลิกสัญญา (mutual termination) เลิกจ้าง (dismissal) มีหลักเกณฑ์อย่างไร?

- การคำนวณค่าชดเชยจากค่าจ้างฐานผลงาน จะต้องทำอย่างไร?

- กรณีการเกษียณอายุแล้วจ้างทำงานต่อ จะต้องปฏิบัติอย่างไร ตามหลักเกณฑ์ใหม่

10. คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเด็นปัญหา