เทคนิคการเขียนระเบียบข้อบังคับ การบริหารทรัพยากรบุคคล

รหัสหลักสูตร : 21/3406

กำหนดการสัมมนา

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 9,630 บาท ( รวม VAT )
บุคคลทั่วไป : 11,770 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร


เทคนิคการเขียนระเบียบข้อบังคับ
การบริหารทรัพยากรบุคคล

หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline

 

• ให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และกรณีที่ไม่ได้มีการกำหนดอายุการเกษียณให้นับว่า 60 ปี
ถือเป็นการเกษียณอายุหรือ ไม่และนายจ้าง จะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่ หากนายจ้างที่จงใจฝ่าฝืน
ไม่จ่ายเงินชดเชย จะต้องถูกลงโทษทั้งจำทั้งปรับ ทั้งคิดค่า ดอกเบี้ยในการจ่ายเงินล่า ช้าปีละ 15%
และสามารถคิดอัตราค่าปรับเพิ่มเติมอีก 15% ของเงินต้นทุกๆ 7 วัน เป็นต้น

• การแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 118 กำหนดอัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงาน
ติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไปได้ ค่าชดเชย 400 วัน จากเดิมกำหนดให้ 10 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชย 300 วัน

• แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 41 กำหนดให้ลูกจ้างเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อน
คลอดบุตร เพิ่มเติมนอกเหนือ จากการลาเพื่อคลอดบุตร

• เพิ่มเติมมาตรา 59 โดยกำหนดให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นหญิงในวันลา เพื่อตรวจรักษาสุขภาพ
ก่อนคลอดบุตรด้วย กล่าวคือ แรงงานหญิง จะไปตรวจครรภ์ก็สามารถลาและได้ค่าจ้างด้วยเช่นกัน
ให้รวมทั้งค่าจ้างต้องจ่ายให้ตามกฎหมาย เป็นต้น

• เพิ่มมาตรา 55/1 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระอันจำเป็น
ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ไม่ว่าจะลาบวช หรือลาเพื่อกิจธุระใดก็ตาม และการเพิ่มเติม
มาตรา 13 วรรคสอง กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างฯ

วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

หัวข้อสัมมนา

1.เจาะลึกประเด็นหลักของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยข้อบังคับการทำงาน
2. ความหมายของระเบียบข้อบังคับกับการทำงานคืออะไร
3. “สภาพการจ้าง” และ “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” จะต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
4. หลักเกณฑ์ในการตีความ “พื้นที่สีเทา” ในการจัดทำระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน
5. ขั้นตอนต่างๆ ในการจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน
    - จะต้องมีจำนวนลูกจ้างเท่าไหร่? จึงจะต้องดำเนินการจัดทำ ระเบียบข้อบังคับ
    - หน้าที่ของนายจ้างหลังจากได้ดำเนินการจัดทำระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน
    - กรณีแก้ไขเพิ่มเติม จะต้องปฏิบัติอย่างไร
    - บทลงโทษ กรณีฝ่าฝืนเกี่ยวกับการจัดทำระเบียบข้อบังคับ
6. ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
    - ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีนายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว
    - ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีเกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง
    - ้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกรณีทำมาเนิ่นนานจนกลาย ประเพณีหรือกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว
7. หลักเกณฑ์และวิธีการในการเขียนระเบียบข้อบังคับในการ ทำงานที่ถูกต้องและครบถ้วนตามกฎหมาย
8. 8 รายการ หัวใจสำคัญของการเขียนระเบียบข้อบังคับ
    - วันทำงาน เวลาทำงานปกติและเวลาพัก
    - วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด
    - หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
    - วันลา และหลักเกณฑ์การลา
    - วินัยและโทษทางวินัย
    - การยื่นคำร้องทุกข์
    - การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
9. รายการที่น่าสนใจในการปรับใช้การเขียนระเบียบข้อบังคับใน การทำงาน
    - นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
    - ประเภทพนักงาน การจ้าง และการประทับบัตรบันทึกเวลา
    - การจ้าง และการบรรจุพนักงาน
    - สวัสดิการ และเงินช่วยเหลือ
    - วินัยพนักงาน มาตรการ และบทกำหนดโทษทางวินัย
    ‣ ส่วนที่ 1 วินัยพนักงาน
    ‣ ส่วนที่ 2 การพิจารณาความผิดและมาตรการลงโทษทางวินัย
    ‣ ส่วนที่ 3 การอุทธรณ์การลงโทษ
    ‣ ส่วนที่ 4 จรรยาบรรณสำหรับพนักงาน
    - การพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน
10. การวางโครงสร้าง ระบบควบคุมเอกสารระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และรูปแบบที่กฎหมาย ให้อิสระในการจัดทำ ซึ่งสามารถนำมาบริหารให้เป็นไปตาม นโยบายองค์กรของนายจ้าง และเสริมสร้างแรงงาน สัมพันธ์ที่ดี
11. ข้อควรระวัง ที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องพึงระวัง เพื่อป้องกันความผิดพลาดทางกฎหมายแรงงาน
12. ประเด็นความคิดเห็น : จากคำพิพากษาศาลฎีกา แผนกคดีแรงงาน ว่าด้วยระเบียบ ข้อบังคับแนวปฏิบัติ การบริหารทรัพยากรมนุษย
13. Case Study : กรณีศึกษา จากประสบการณ์ความผิดพลาดที่ องค์กรไม่รู้และไม่สามารถแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบ ข้อบังคับแนว ปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลภายหลัง บทเรียนที่เจ็บปวดที่ ควรตระหนัก พร้อมแนวทางแก้ไขปรับปรุง
14. ตัวอย่าง : ระเบียบ ข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ฉบับสมบูรณ์พร้อมแนะนำไล่เรียงแต่ละบท

กำหนดการอบรม

วันพฤหัสบดีที่ 28 มิถุนายน 2561

เวลา 09.00-16.00 น.

โรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล

ถ.เพลินจิต (รถไฟฟ้า BTS สถานีชิดลม)

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิก (Tax/HR)

9,000 + VAT 630 = 9,630 บาท

บุคคลทั่วไป

11,000 + VAT 770 = 11,770 บาท



 

นับชั่วโมง CPD นับชั่วโมง CPA
บัญชี อื่นๆ บัญชี อื่นๆ
0:0 0:0 0:0 0:0

วิทยากร

อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

สถานที่

โรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล กรุงเทพ (ฝั่งตึกฮอลิเดย์ อินน์)
973 ถนนเพลินจิต แขวงลุมพินี
เขต ปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330
โทรศัพท์ :
02 656 0444
เว็บไซต์ :
การเดินทาง :

รถไฟฟ้า BTS สถานีชิดลม ทางออกที่ 6


: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป : Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป : Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป

FaLang translation system by Faboba