• ให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และกรณีที่ไม่ได้มีการกำหนดอายุการเกษียณให้นับว่า 60 ปี ถือเป็นการเกษียณอายุหรือ ไม่และนายจ้าง จะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่ หากนายจ้างที่จงใจฝ่าฝืน ไม่จ่ายเงินชดเชย จะต้องถูกลงโทษทั้งจำทั้งปรับ ทั้งคิดค่า ดอกเบี้ยในการจ่ายเงินล่า ช้าปีละ 15% และสามารถคิดอัตราค่าปรับเพิ่มเติมอีก 15% ของเงินต้นทุกๆ 7 วัน เป็นต้น
• การแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 118 กำหนดอัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงาน ติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไปได้ ค่าชดเชย 400 วัน จากเดิมกำหนดให้ 10 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชย 300 วัน
• แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 41 กำหนดให้ลูกจ้างเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อน คลอดบุตร เพิ่มเติมนอกเหนือ จากการลาเพื่อคลอดบุตร
• เพิ่มเติมมาตรา 59 โดยกำหนดให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นหญิงในวันลา เพื่อตรวจรักษาสุขภาพ ก่อนคลอดบุตรด้วย กล่าวคือ แรงงานหญิง จะไปตรวจครรภ์ก็สามารถลาและได้ค่าจ้างด้วยเช่นกัน ให้รวมทั้งค่าจ้างต้องจ่ายให้ตามกฎหมาย เป็นต้น
• เพิ่มมาตรา 55/1 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระอันจำเป็น ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ไม่ว่าจะลาบวช หรือลาเพื่อกิจธุระใดก็ตาม และการเพิ่มเติม มาตรา 13 วรรคสอง กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างฯ
วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1.เจาะลึกประเด็นหลักของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยข้อบังคับการทำงาน 2. ความหมายของระเบียบข้อบังคับกับการทำงานคืออะไร 3. “สภาพการจ้าง” และ “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” จะต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน 4. หลักเกณฑ์ในการตีความ “พื้นที่สีเทา” ในการจัดทำระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน 5. ขั้นตอนต่างๆ ในการจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน
- จะต้องมีจำนวนลูกจ้างเท่าไหร่? จึงจะต้องดำเนินการจัดทำ ระเบียบข้อบังคับ
- หน้าที่ของนายจ้างหลังจากได้ดำเนินการจัดทำระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน
- กรณีแก้ไขเพิ่มเติม จะต้องปฏิบัติอย่างไร
- บทลงโทษ กรณีฝ่าฝืนเกี่ยวกับการจัดทำระเบียบข้อบังคับ
6. ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีนายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว
- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีเกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง
- ้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกรณีทำมาเนิ่นนานจนกลาย ประเพณีหรือกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว
7. หลักเกณฑ์และวิธีการในการเขียนระเบียบข้อบังคับในการ ทำงานที่ถูกต้องและครบถ้วนตามกฎหมาย 8. 8 รายการ หัวใจสำคัญของการเขียนระเบียบข้อบังคับ
- วันทำงาน เวลาทำงานปกติและเวลาพัก
- วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด
- หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
- วันลา และหลักเกณฑ์การลา
- การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
9. รายการที่น่าสนใจในการปรับใช้การเขียนระเบียบข้อบังคับใน การทำงาน
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ประเภทพนักงาน การจ้าง และการประทับบัตรบันทึกเวลา
- การจ้าง และการบรรจุพนักงาน
- สวัสดิการ และเงินช่วยเหลือ
- วินัยพนักงาน มาตรการ และบทกำหนดโทษทางวินัย
‣ ส่วนที่ 2 การพิจารณาความผิดและมาตรการลงโทษทางวินัย
‣ ส่วนที่ 3 การอุทธรณ์การลงโทษ
‣ ส่วนที่ 4 จรรยาบรรณสำหรับพนักงาน
- การพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน
10. การวางโครงสร้าง ระบบควบคุมเอกสารระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และรูปแบบที่กฎหมาย ให้อิสระในการจัดทำ ซึ่งสามารถนำมาบริหารให้เป็นไปตาม นโยบายองค์กรของนายจ้าง และเสริมสร้างแรงงาน สัมพันธ์ที่ดี 11. ข้อควรระวัง ที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องพึงระวัง เพื่อป้องกันความผิดพลาดทางกฎหมายแรงงาน 12. ประเด็นความคิดเห็น : จากคำพิพากษาศาลฎีกา แผนกคดีแรงงาน ว่าด้วยระเบียบ ข้อบังคับแนวปฏิบัติ การบริหารทรัพยากรมนุษย 13. Case Study : กรณีศึกษา จากประสบการณ์ความผิดพลาดที่ องค์กรไม่รู้และไม่สามารถแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบ ข้อบังคับแนว ปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลภายหลัง บทเรียนที่เจ็บปวดที่ ควรตระหนัก พร้อมแนวทางแก้ไขปรับปรุง 14. ตัวอย่าง : ระเบียบ ข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ฉบับสมบูรณ์พร้อมแนะนำไล่เรียงแต่ละบท
|