เจาะลึกกฎหมายแรงงาน ประเด็นที่นายจ้างแพ้คดีเสียหาย

วิทยากรโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

หัวข้อสัมมนา

หมวดที่ 1 : ค่าจ้างที่นายจ้างแพ้คดี 99% เสียหายเป็นล้าน

1.เงินสวัสดิการต่าง ๆ ที่จ่ายให้ลูกจ้าง ถูกลูกจ้างนำไปฟ้อง เรียกเงินเพิ่ม นายจ้างต้องจ่ายเป็นล้านมีค่าอะไรบ้าง ? ที่นายจ้างต้องระวัง

2.ตัวอย่างการคำนวณค่าเสียหายที่ศาลสั่งให้นายจ้างจ่ายเป็นล้าน มีหลักเกณฑ์อย่างไร ?

3.เมื่อเลิกจ้างต้องจ่ายค่าจ้างภายในกี่วันตามกฎหมายแรงงาน หากไม่จ่ายจะต้องเสียดอกเบี้ยจำนวนเท่าใด ? คิดคำนวณอย่างไร

4.Service Charge / ค่าทิป เป็นค่าจ้างได้อย่างไร ?

5.ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อเลิกจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง ภายในกี่วัน ( กรณีนี้ผิด 100% ทุกบริษัท )

6.ลูกจ้างลาออกอยู่ไม่ครบ 30 วัน จะหักค่าจ้างไว้ได้หรือไม่ ? (ประเด็นที่ผิดพลาดเนื่องจากไม่รู้กฎหมายจริง)

7.แนวทางป้องกัน แก้ไขอย่างไร...ไม่ให้แพ้คดีและไม่เกิดความเสีย หายย้อนหลัง ?

หมวดที่ 2 : จุดอ่อนสัญญาจ้างที่นายจ้างแพ้คด

8.จุดอ่อน 8 ประการของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีนั้น ต้องพิจารณาและระวังตรงจุดไหน ?

9.กรณีทำงานไม่ดีไม่ตรงตามความต้องการของนายจ้าง ระหว่างทดลองงาน แล้วให้หยุดทันทีผิดกฎหมายอย่างไร ?

10.หลักการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อไม่ผ่านทดลองงาน ต้องทอย่างไร ?

11.ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ระหว่างทดลองงาน จะระงับ การทดลองงานได้หรือไม่ ?

12.ไม่อยากมีปัญหาเรื่องไม่ผ่านทดลองงาน จะจ้างอย่างไร? จึงไม่ต้องจ่ายเงิน

13.สัญญางจ้างงาน 1 ปีหมดสัญญาเพราะเหตุใดนายจ้างจึงแพ้คดี

หมวดที่ 3 : งานที่บังคับทำโอที (Over Time) ได้ต้องเป็นงาน ประเภทใด?

14.กรณีงานที่ฉุกเฉิน งานต่อเนื่องปล่อยไว้จะเกิดผลเสียหาย แก่งาน นายจ้างสั่งให้ทำโอทีได้เป็นงานประเภทใด ?

15.กรณีลูกจ้างที่รู้ว่างานที่จะต้องทำโอทีเป็นงานด่วน บริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอมทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร ?

16.จะจ่ายค่าล่วงเวลาชั่วโมงละ 50 บาท ทุกคนเท่ากัน ได้หรือไม่ ? (ประเด็นที่มีหลายบริษัททำกันเยอะ)

17.กรณีรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือน ๆ ละ 3000 บาท แล้วให้โอทีทุกวันได้หรือไม่ ?

หมวดที่ 4 : วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุด