จับประเด็นกฎหมายแรงงานกับการบริหารจัดการและแรงงานทรัพยากรบุคคล

รหัสหลักสูตร : 21/3430

กำหนดการสัมมนา

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,066 บาท ( รวม VAT )
บุคคลทั่วไป : 4,815 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร

จับประเด็นกฎหมายแรงงาน
กับการบริหารจัดการ
และแรงงานทรัพยากรบุคคล
หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline

● จับประเด็นกฎหมายแรงงาน 4 ฉบับหลักๆ
    - บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM and HRD)
    - การบริหารธุรกิจ (Business Management)
    - การพัฒนาองค์การ (OD – Organization Development)
    - ระบบบริหารจัดการ (MS - Management System)
● จับประเด็นสภาพการจ้าง
● จับประเด็นสัญญาจ้าง
● จับประเด็นวันหยุด วันลา และหลักเกณฑ์ท่ี่ควรทราบ
● จับประเด็นการพ้นสภาพและพันธะผูกพันธ์
● จับประเด็นวินัย มาตรการทางวินัย การลงโทษ
    - ความแตกต่างภาคทัณฑ์ทัณฑ์บน ตักเตือน

วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

หัวข้อสัมมนา

1. โครงสร้าง รูปแบบ กับความเช่ื่อมโยงของกฎหมายว่าด้วยแรงงานต่างๆ โฟกัสเฉพาะประเด็นท่ี่ผู้บริหาร และ HR ต้องรู้เพ่ื่อบูรณาการความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงานกับการบริหาร และงาน HR

2. จับประเด็นกฎหมายแรงงาน 4 ฉบับหลักๆ ในส่วนเก่ียวข้องกับ

    - การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM and HRD)
    - การบริหารธุรกิจ (Business Management)
    - การพัฒนาองค์การ (OD – Organization Development)
    - ระบบบริหารจัดการ (MS – Management System) ต่างๆ อาทิ ISO9001 , ISO14001 , GMP , HACCP, OSHA18001 เป็นต้น

3. จับประเด็นสภาพการจ้าง

    - สภาพการจ้าง และข้อตกลงเก่ี่ยวกับสภาพการจ้างคืออะไร ไม่ปฏิบัติตามได้หรือไม่ ทําไมมีโทษทางอาญา ถึงกับจําคุก นายจ้าง หัวหน้างาน และฝ่ายบุคคลได้ด้วย
    - ข้อบังคับเก่ียวกับการทํางานและโครงสร้างเอกสารท่ีสําคัญต่อการบริหารจัดการ “ฅน” สัมพันธ์กัน อย่างไรทําไม่เป็น สูญเสียอํานาจทางการบริหารของนายจ้างจริงหรือ?
    - การเปล่ี่ยนแปลง ปรับปรุงข้อตกลงเก่ี่ยวกับสภาพการจ้างทําได้ประเภทใดและประเภทใดท่ีเปล่ี่ยนแปลง ปรับปรุงไม่ได้
    - สิทธิฝ่ายจัดการสําคัญหรือไม่ศาลรับรองอํานาจนายจ้างหรือสิทธิฝ่ายจัดการแค่ไหน อย่างไร เปิดช่องให้เอาเปรียบได้แค่ไหน

4. จับประเด็นสัญญาจ้าง

    - สัญญาจ้างแรงงานแต่ละประเภทการจ้าง การบอกกล่าว การเลิกสัญญา การยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่า บอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย
    - การจ้างเหมาไม่เป็นอาจกลายเป็นสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้างมีสิทธิรับผิดต่อลูกจ้างรับเหมาค่าแรงเสมือน ลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงได้

5. จับประเด็นวันหยุด วันลา และหลักเกณฑ์ท่ีควรรู้

    - นายจ้างกําหนดวันหยุด ฝ่าฝืนวันหยุดมีโทษปรับจํานวนเท่าใด
    - วันหยุดประจําสัปดาห์มีข้อยกเว้นอะไรบ้าง สามารถสะสมได้หรือไม่อย่างไร
    - เกณฑ์การกําหนดวันหยุดตามประเพณีและหากมีการจัดหยุดนอกเกณฑ์ได้หรือไม่อย่างไร

6. จับประเด็นวินัย มาตรการทางวินัย การลงโทษ

    - หลักของวินัยลงโทษและขอบเขตของวินัยลงโทษ
    - ความแตกต่างภาคทัณฑ์ทัณฑ์บน ตักเตือน

7. จับประเด็นการพ้นสภาพและพันธะผูกพันธ

    - ความหมายประเภทของการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานท้ังกรณีกระทําาความผิดวินัยและไม่ต้องกระทํา ผิดวินัยเป็นอย่างไร
    - นายจ้างมีพันธะกรณีต่อลูกจ้างที่จะต้องจ่ายเงินต่างๆ กรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน เช่น ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าจ้างค้างจ่าย OT ค่าทํางานวันหยุด ค่าพักร้อนท่ียังไม่ได้พัก เป็นต้น อย่างไรบ้าง
    - อัตราเท่าไหร่การให้ออก ปลดออก ไล่ออก 3 คําน้ีไม่มีในกฎหมายว่าด้วยแรงงาน แต่ทําไมศาลฎีกาบอกว่า ใช้ได้มีวิธี จําแนกอย่างไร ไม่เหมือนกันตรงไหน มีวิธีการปรับใช้หรือไม่ ท้ังท่ีกฎหมายไม่ได้แยกแยะชัดเจน แต่ก็สามารถนํามา บริหารจัดการตามแนวทางท่ีศาลยอมรับได้
กำหนดการอบรม


วันศุกร์ที่ 13 กรกฎาคม 2561


เวลา 09.00-16.00 น.


โรงแรม แกรนด์ เมอร์เคียว ฟอร์จูน
ถ.รัชดาภิเษก(สี่แยกพระราม 9
รถไฟฟ้าใต้ดิน MRT สถานีพระราม 9)
อัตราค่าสัมมนา


สมาชิก (Tax/HR)

3,800 + VAT 233 = 4,066 บาท


บุคคลทั่วไป
4,500 + VAT 315 = 4,815 บาท


นับชั่วโมง CPD นับชั่วโมง CPA
บัญชี อื่นๆ บัญชี อื่นๆ
0:0 0:0 0:0 0:0

วิทยากร

อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

สถานที่

โรงแรมแกรนด์ เมอร์เคียว ฟอร์จูน
1 ถนนรัชดาภิเษก Fortune Town เขต ดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400
โทรศัพท์ :
02-641-1500
เว็บไซต์ :
การเดินทาง :

: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป : Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป : Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป

FaLang translation system by Faboba