จับประเด็นกฎหมายแรงงาน กับการบริหารจัดการ และแรงงานทรัพยากรบุคคล |
หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline
|
|
● จับประเด็นกฎหมายแรงงาน 4 ฉบับหลักๆ
- บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM and HRD)
- การบริหารธุรกิจ (Business Management)
- การพัฒนาองค์การ (OD – Organization Development)
- ระบบบริหารจัดการ (MS - Management System)
● จับประเด็นสภาพการจ้าง ● จับประเด็นสัญญาจ้าง ● จับประเด็นวันหยุด วันลา และหลักเกณฑ์ท่ี่ควรทราบ ● จับประเด็นการพ้นสภาพและพันธะผูกพันธ์ ● จับประเด็นวินัย มาตรการทางวินัย การลงโทษ
- ความแตกต่างภาคทัณฑ์ทัณฑ์บน ตักเตือน
วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1. โครงสร้าง รูปแบบ กับความเช่ื่อมโยงของกฎหมายว่าด้วยแรงงานต่างๆ โฟกัสเฉพาะประเด็นท่ี่ผู้บริหาร และ HR ต้องรู้เพ่ื่อบูรณาการความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงานกับการบริหาร และงาน HR
2. จับประเด็นกฎหมายแรงงาน 4 ฉบับหลักๆ ในส่วนเก่ียวข้องกับ
- การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM and HRD)
- การบริหารธุรกิจ (Business Management)
- การพัฒนาองค์การ (OD – Organization Development)
- ระบบบริหารจัดการ (MS – Management System) ต่างๆ อาทิ ISO9001 , ISO14001 , GMP , HACCP, OSHA18001 เป็นต้น
3. จับประเด็นสภาพการจ้าง
- สภาพการจ้าง และข้อตกลงเก่ี่ยวกับสภาพการจ้างคืออะไร ไม่ปฏิบัติตามได้หรือไม่ ทําไมมีโทษทางอาญา ถึงกับจําคุก นายจ้าง หัวหน้างาน และฝ่ายบุคคลได้ด้วย
- ข้อบังคับเก่ียวกับการทํางานและโครงสร้างเอกสารท่ีสําคัญต่อการบริหารจัดการ “ฅน” สัมพันธ์กัน อย่างไรทําไม่เป็น สูญเสียอํานาจทางการบริหารของนายจ้างจริงหรือ?
- การเปล่ี่ยนแปลง ปรับปรุงข้อตกลงเก่ี่ยวกับสภาพการจ้างทําได้ประเภทใดและประเภทใดท่ีเปล่ี่ยนแปลง ปรับปรุงไม่ได้
- สิทธิฝ่ายจัดการสําคัญหรือไม่ศาลรับรองอํานาจนายจ้างหรือสิทธิฝ่ายจัดการแค่ไหน อย่างไร เปิดช่องให้เอาเปรียบได้แค่ไหน
4. จับประเด็นสัญญาจ้าง
- สัญญาจ้างแรงงานแต่ละประเภทการจ้าง การบอกกล่าว การเลิกสัญญา การยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่า บอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย
- การจ้างเหมาไม่เป็นอาจกลายเป็นสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้างมีสิทธิรับผิดต่อลูกจ้างรับเหมาค่าแรงเสมือน ลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงได้
5. จับประเด็นวันหยุด วันลา และหลักเกณฑ์ท่ีควรรู้
- นายจ้างกําหนดวันหยุด ฝ่าฝืนวันหยุดมีโทษปรับจํานวนเท่าใด
- วันหยุดประจําสัปดาห์มีข้อยกเว้นอะไรบ้าง สามารถสะสมได้หรือไม่อย่างไร
- เกณฑ์การกําหนดวันหยุดตามประเพณีและหากมีการจัดหยุดนอกเกณฑ์ได้หรือไม่อย่างไร
6. จับประเด็นวินัย มาตรการทางวินัย การลงโทษ
- หลักของวินัยลงโทษและขอบเขตของวินัยลงโทษ
- ความแตกต่างภาคทัณฑ์ทัณฑ์บน ตักเตือน
7. จับประเด็นการพ้นสภาพและพันธะผูกพันธ
- ความหมายประเภทของการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานท้ังกรณีกระทําาความผิดวินัยและไม่ต้องกระทํา ผิดวินัยเป็นอย่างไร
- นายจ้างมีพันธะกรณีต่อลูกจ้างที่จะต้องจ่ายเงินต่างๆ กรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน เช่น ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าจ้างค้างจ่าย OT ค่าทํางานวันหยุด ค่าพักร้อนท่ียังไม่ได้พัก เป็นต้น อย่างไรบ้าง
- อัตราเท่าไหร่การให้ออก ปลดออก ไล่ออก 3 คําน้ีไม่มีในกฎหมายว่าด้วยแรงงาน แต่ทําไมศาลฎีกาบอกว่า ใช้ได้มีวิธี จําแนกอย่างไร ไม่เหมือนกันตรงไหน มีวิธีการปรับใช้หรือไม่ ท้ังท่ีกฎหมายไม่ได้แยกแยะชัดเจน แต่ก็สามารถนํามา บริหารจัดการตามแนวทางท่ีศาลยอมรับได้
กำหนดการอบรม |
วันศุกร์ที่ 13 กรกฎาคม 2561
เวลา 09.00-16.00 น.
โรงแรม แกรนด์ เมอร์เคียว ฟอร์จูน ถ.รัชดาภิเษก(สี่แยกพระราม 9 รถไฟฟ้าใต้ดิน MRT สถานีพระราม 9) |
|
อัตราค่าสัมมนา |
สมาชิก (Tax/HR) 3,800 + VAT 233 = 4,066 บาท
บุคคลทั่วไป 4,500 + VAT 315 = 4,815 บาท
|
|
|
|
|
|