1. บทบาทหน้าที่ของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน
2. ขอบเขตทางกฎหมายแรงงานที่ครอบคลุมสภาพการจ้าง
3. สิทธิ / หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
4. ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน แนวคิดการเขียนระเบียบข้อบังคับการทำงานข้อตกลงเกี่ยวกับ สภาพการจ้าง
5งานลักษณะพิเศษ / งานล่วงเวลาที่กฎหมายให้ลูกจ้างหญิงทำได้มีอะไรบ้าง
6. กรณีที่บริษัทได้ออกประกาศว่า หากพนักงานคนใดมาสายเกินกว่าครึ่งชั่วโมง จะหักค่าจ้างครึ่งวัน และหากมาทำงานสายเกินกว่าครึ่งวันจะไม่จ่ายค่าจ้างสามารถทำได้หรือไม
7. ความรู้เกี่ยวกับ วัน เวลา ทำงาน (วันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดตามประเพณีวันลา)
- วันหยุดตามประเพณี (กรณีบริษัทฯ เลื่อนวันหยุดตามประเพณีในวันที่ 1 พฤษภาคม (วัน แรงงานแห่งชาติ) เนื่องจากมีงานด่วนได้หรือไม่และพนักงานยินยอมแล้ว
- วันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์จะเลื่อนไปหยุดชดเชยในวันอื่น ที่ไม่ใช่วัน ทำงานถัดไปได้หรือไม่
- วันหยุดตามประเพณีใน 1 ปีจำเป็นต้องหยุดเหมือนกันทุกปีหรือไม่และต้องจ่ายค่าจ้างในวัน หยุดให้ลูกจ้างรายวันด้วยหรือไม่
- กรณีลากิจ ลูกจ้างขอลากิจได้ปีละกี่วัน และได้รับค่าจ้างในวันลากิจหรือไม่
- กรณีลูกจ้างลาป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ซึ่งระเบียบบริษัทฯ ให้ลูกจ้างยื่นใบรับรองแพทย์ หาก บริษัทฯ ไม่จ่ายค่าจ้างเพราะลูกจ้างไม่มีใบรับรองแพทย์ได้หรือไม่
8. นายจ้างจ่ายเงินโบนัสประจำปีน้อยกว่าปีที่ผ่านมา ทำได้หรือไม
9. ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย : ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดบ้าง
10. การสิ้นสุดสัญญาจ้าง (Termination of Employment)
- สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (Payment in lieu of notice)
- การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย
11. ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย : ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดบ้าง
กำหนดการอบรม |
วันพฤหัสบดีที่ 2 สิงหาคม 2561
เวลา 09.00-16.00 น.
โรงแรม โนโวเทล กรุงเทพ เพลินจิต ซ.ร่วมฤดี (รถไฟฟ้า BTS สถานีเพลินจิต) |
|
อัตราค่าสัมมนา |
สมาชิก (Tax/HR) 3,500 + VAT 245 = 3,745 บาท
บุคคลทั่วไป 4,200 + VAT 294 = 4,494 บาท
|
|