สรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือกบุคลากร Gen Y และ Gen Z อย่างไรให้โดนใจองค์กร

• ในยุคที่แต่ละองค์กรเต็มไปด้วยคน Generation Y (ผู้ที่เกิดระหว่างปี พ.ศ.2526-2540) ที่กําลังเติบโตในตําแหน่งงานต่างๆและคน Generation Z                                              (ผู้ที่เกิดหลังจากป ีพ.ศ.2540 เป็นต้นไป) ซึ่งเป ็นกลุ ่มคนอายุน้อยที่สุด ที่เริ่มก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน และจะกลายเป็นอีกกําลังสําคัญขององค์กรเคียงคู่กับ พนักงาน Generation Y        จึงถือเป็นความท้าทายของงานสรรหา คัดเลือกบุคลากร เนื่องจากกลุ่มวัย ทํางานเหล่านี้ถือว่าเป็นแรงขับเคลื่อนสําคัญ ซึ่งสามารถกําหนดทิศทางขององค์กร ในอนาคตได้                        หากคัดเลือกคนเก่ง คนดีและมีความเหมาะสม ก็จะทําให้องค์กร ถูกนําพาไปในทิศทางที่สดใสได้ด้วยเช่นกัน