วิทยากรโดย ดร.สมชาย เลิศภิรมย์สุข
หัวข้อสัมมนาupdate พรบ.คุ้มครองแรงงาน เรื่องค่าชดเชยแรงงาน กรณีทำงานเกินกว่า 20 ปี1. สรุปประเด็นการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 เรื่องผลประโยชน์ของพนักงาน Update ตามมาตรฐานการบัญชีฉบับใหม่2. “ผลประโยชน์ของพนักงาน” คำนิยามตามมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 มีการแบ่งผลประโยชน์เป็นกี่ประเภทอย่างไร3. การรับรู้รายการผลประโยชน์ระยะสั้นทั้งหมดของพนักงานในระหว่างงวดบัญชี เช่น ค่าจ้าง เงินเดือน ค่ารักษาพยาบาล4. การรับรู้รายการในกรณีที่พนักงานมีสิทธิการลางานที่ยังได้รับค่าตอบแทน เช่น การลาป่วย ลาคลอดบุตร5. สิทธิการลางานที่ยังได้รับค่าตอบแทนชนิดสะสม ที่เกิดจากการไม่ได้ใช้สิทธิในงวดปัจจุบัน ทั้งหมดและสามารถยกยอดไปใช้ในอนาคตได้ กิจการจะรับรู้และวัดมูลค่าอย่างไร6. เงื่อนไขและวิธีการในการรับรู้ต้นทุน จากการที่คาดว่าจะต้องจ่ายส่วนแบ่งกำไรและโบนัส7. กิจการที่มีธรรมเนียมปฏิบัติในการจ่ายโบนัส ภาระผูกพันที่เกิดขึ้นนี้จะวัดมูลค่าและบันทึกบัญชีอย่างไร8. ผลประโยชน์หลังออกจากงาน เช่น เมื่อเกษียณจะได้รับบำนาญหรือเบี้ยประกันชีวิตหลังออกจากงาน การจัดการผลประโยชน์ดังกล่าวจะปฏิบัติอย่างไรให้สอดคล้องกับมาตรฐานการบัญชี9. ผลประโยชน์ระยะยาวอื่น ๆ ของพนักงาน มีรายการใดบ้างและวิธีการทางบัญชีต้องปฏิบัติในเรื่องนี้อย่างไร10. ความแตกต่างระหว่าง “โครงการสมทบเงิน” กับ “โครงการผลประโยชน์”11. การรับรู้รายการและการวัดมูลค่า “โครงการสมทบเงินที่กำหนดไว้” และ “โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้”12. วิธีปฏิบัติในการรับรู้เงินสมทบที่จ่ายให้โครงการเงินสมทบ13. ขั้นตอนในการบันทึกบัญชีสำหรับโครงการผลประโยชน์14. เทคนิคการกำหนดมูลค่าจากการประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย และการนำมาประยุกต์ใช้กับการบัญชีผลประโยชน์ของพนักงาน15. ตัวอย่างการคำนวณ16. ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง ต้องรับรู้และบันทึกบัญชีอย่างไร17. การเปิดเผยข้อมูลตามมาตรฐานการบัญชี18. วิธีปฏิบัติเมื่อนำมาตรฐานการบัญชีฉบับนี้มาใช้ครั้งแรก19. รูปแบบการนำเสนอข้อมูลของเนื้อหาในงบการเงินสำหรับโครงการผลประโยชน์ตามมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 26 เรื่องการบัญชีและการรายงานโครงการผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ20. คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี
1 ถนนรัชดาภิเษก Fortune Town เขต ดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400
โทรศัพท์ : 02-641-1500