• กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร และมีวัตถุประสงค์อย่างไร
• ทำความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
• สิทธิประโยชน์ต่างๆที่จะได้รับจากกองทุนนี้
• กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
• ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับ ลูกจ้าง ค่าจ้าง กองทุน
• ประเด็นปัญหาการคำนวณค่าจ้างในการนำส่งเงินสมทบของนายจ้าง

บรรยายโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร และมีวัตถุประสงค์อย่างไร
2. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
3. บริษัทต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง ก่อนถึงวันบังคับใช้ 1 ต.ค. 2568
4. เงื่อนไขในการได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร
5. ความแตกต่างระหว่างกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
6. เปรียบเทียบผลประโยชน์ระหว่างกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
7. บริษัทที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้วจำเป็น ต้องเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
8. การแก้ไขปรับปรุงระเบียบข้อบังคับบริษัทกรณี กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างบังคับใช้แล้ว
9. กรณีบริษัทที่มีกองสำรองเลี้ยงชีพให้กับชาวไทย แต่ไม่มีให้กับลูกจ้างชาวต่างชาติ
    นายจ้างจะต้องทำอย่างไร
10.กรณีลูกจ้างอยู่ในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้วเปลี่ยนใจไปสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
     สามารถทำได้หรือไม่ และสามารถขอรับเงินคืนจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้หรือไม่
11.ถ้าบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและพนักงานบางคนลาออก จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
     แต่ยังทำงานอยู่ ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
12.กรณีผู้บริหารระดับสูง เป็นชาวต่างชาติ ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างด้วยหริอไม่
13.ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา(ลูกจ้างชั่วราว)
     และลูกจ้างทดลองงานต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
14.ลูกจ้างที่ผ่านการทดลองแล้วและจะเปลี่ยน เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท
     เงินที่ส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต้องทำอย่างไร
15.กรณีพนักงานต้องการเป็นสมาชิกทั้ง 2 กองทุนทั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
     และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้หริอไม่
16.กรณีพนักงานเป็นกรรมการผู้มีอำนาจลงนามหรือพนักงาน ที่ทำงานเป็นครั้งคราว
     ต้องเข้ากองทุนหรือไม
17.หากบริษัทมีการจ้างพนักงานเกษียณเป็นสัญญาจ้างชั่วคราว
     ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
18.วิธีการคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบของกองทุน
19.การคำนวณเงินสมทบของนายจ้างต้องคำนวณจากอะไร
20.ความหมายของ ”ค่าจ้าง”ที่ต้องนำมาคำนวณเงินสะสม
     และเงินสมทบส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
21.อะไรคือค่าจ้าง อะไรไม่ใช่ค่าจ้าง เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ฯลฯ
     ต้องนำมาคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบหรือไม่
22.เงินโบนัสต้องนำมาคำนวณเพื่อจ่ายเงินกองทุนสงเคราะห์หรือไม่
23.ขั้นตอนและวิธีการนำส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
24.กรณีบริษัทไม่ได้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและไม่ได้มีการ จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 
     นายจ้างต้องทำอย่างไร มีความผิดหรือไม่
25.กิจการใดบ้าง ที่ไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
26.กรณีนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
27.เอกสารและแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
28.บริษัทสามารถจัดตั้งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเองได้หรือไม่ และต้องทำอย่างไร
29.ขั้นตอนการขอรับเงินคืนจากกองทุนในกรณีลาออกจากงาน เปลี่ยนงาน หรือถูกเลิกจ้าง
30.กรณีเลิกจ้างเพราะลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 
    หรือไม่
31. นายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไรหากพนักงานขาดงาน ติดต่อไม่ได้จนพ้นสภาพพนักงาน
32.กรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต ใครคือผู้ที่สามารถรับเงินจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้
33.บริษัทสามารถขอรับเงินจองกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แทนลูกจ้างต่างชาติ
     ที่เดินทางกลับประเทศไปแล้วได้หรือไม่
34.โทษของนายจ้าง กรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายฉบับนี้
35.ถาม-ตอบ