บรรยายโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. Update!!  พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 ฉบับที่ 9 (บังคับใช้ 7 ธันวาคม 2568)
  1.1 การลาคลอด กับ สิทธิการลาและสิทธิการรับค่าจ้าง

• การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ลาเพื่อคลอดบุตร 120 วัน
• การลาต่อเนื่องจากการลาคลอดกรณีบุตรมีภาวะแทรกซ้อน
• การลาของลูกจ้าง เพื่อช่วยเหลือ“คู่สมรส” หลังคลอดบุตร

  1.2 การจ้างงานลูกจ้าง หน่วยงานราชการและหน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และองค์กรอิสระ มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขตามกฎหมายใหม่อย่างไร? 

2. (ร่าง) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่ทางสภาผู้แทนราษฎร
รับหลักการผ่านวาระที่ 1

• ลดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
• (เพิ่ม) หลักเกณฑ์วันหยุดพักผ่อนประจำปี 
• ลาปวดประจำเดือน สามารถลาได้หรือไม่ ลาได้กี่วัน
• การลาดูแลคนในครอบครัวหรือคนรัก มีหลักเกณฑ์อย่างไร

3. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้างและฝ่ายบุลคล (HR) ต้องรู้

4. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน

• การมอบหมายงานในหน้าที่
• การเจรจากับลูกจ้าง
• การโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่
• การออกประกาศคำสั่ง

5. การกำหนดวัน เวลาทำงาน
  • เวลาทำงานปกติ (regular working times)
  • เวลาพัก (Rest period)
  • วันหยุดประจำสัปดาห์ (Weekly holiday)
  • วันหยุดตามประเพณี (Traditional holidays)
  • วันหยุดพักผ่อนประจำปี (Annual Vacation)
  • วันลา (Leave for absence)

6. เทคนิคการใช้ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
  • กรณีนายจ้างแก้ไขสภาพการจ้างฝ่ายเดียวทำได้หรือไม่

7. ค่าจ้าง (Wage) จะต้องประกอบด้วยหลักเกณฑ์อะไรบ้าง
  • องค์ประกอบสำคัญของคำว่า “ค่าจ้าง”
  • หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวันและรายเดือน)

8. การดำเนินการลงโทษทางวินัย จะต้องพิจารณาและมีขั้นตอน อย่างไร?
  • กรณีลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงและกระทำผิดไม่ร้ายแรง แตกต่างกันอย่างไร? และมีประเด็นใดในการพิจารณา
  • ขั้นตอนในการลงโทษทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย

9. กรณีลูกจ้างเกษียณอายุ จะต้องดำเนินการอย่างไร?

• หลักเกณฑ์การเกษียณอายุจะต้องเขียนในระเบียบ ข้อบังคับการทำงานหรือไม่ 
• Early Retirement การเกษียณอายุก่อนกำหนดจะต้องมีในระเบียบข้อบังคับหริอไม่
• กรณีมีการจ้างงานหลังเกษียณอายุจะต้องจ่ายค่าชดเชย ก่อนหรือหลังจากการเริ่มงานใหม่ 
• กรณีลูกจ้าง “เสียชีวิต” หลังจากการจ้างงานต่อจากการเกษียณอายุและยังไม่ได้รับเงิน
• ค่าชดเชยจากนายจ้างลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับอยู่หรือไม่
• กรณีลูกจ้างเกษียณอายุและมีการต่อสัญญาจ้างจะมีผลตามกฎหมายแรงงานอย่างไร