ศ. 09 ก.พ. 2561
09.00-16.00
หลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติ และสรุปประเด็นปัญหา การขอรับและสิทธิประโยชน์การฝึกอบรม
(21/3426)
วิทยากร :
อาจารย์อุไรวรรณ หันตรา
สถานที่ :
โรงแรมแกรนด์ เมอร์เคียว ฟอร์จูน
อัตราค่าสัมมนา |
สมาชิก (TAX,HR) |
3,745(VAT) |
บุคคลทั้่วไป |
4,494(VAT) |
CPD/CPA |
ผู้ทำบัญชี |
บัญชี : 0:0 ชม. อื่นๆ : 0:0 ชม. |
ผู้สอบบัญชี |
บัญชี : 0:0 ชม. อื่นๆ :0:0 ชม. |
หลักสูตรนี้...ทำให้ท่านผู้เข้าสัมมนาจะได้ทราบเข้าใจเกี่ยวกับ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
- หลักเกณฑ์ และรายละเอียดสำคัญของ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ขั้นตอน วิธีการจัดทำเอกสารเพื่อยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากการฝึกอบรม ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
- หลักเกณฑ์วิธีการประเมินเงินสมทบหรือเงินเพิ่ม และวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง
- วิธีการนำรายจ่ายที่เกิดขึ้นจากการฝึกอบรม ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ไปยกเว้นภาษีเงินได้
- ประเด็นปัญหาต่างๆ ในการยื่นขอรับสิทธิและประโยชน์กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ประเด็นปัญหา เกี่ยวกับการยื่น E-Service สำหรับขอสิทธิประโยชน์
หัวข้อสัมมนา
1. การฝึกอบรม ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2557 เป็นอย่างไร?
- การขึ้นทะเบียนจะต้องมีกำหนดระยะเวลาอย่างไร?
- สถานที่ : หน่วยงาน ที่รับผิดชอบ
2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ "การฝึกอบรมฝีมือแรงงาน"
3. หลักเกณฑ์ในการขอรับสิทธิและประโยชน์ที่กฎหมายกำหนด
- หลักสูตรใดบ้าง? ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
- ระยะเวลาในการยื่นรับรองหลักสูตร ในแต่ละปี
- การขอรับสิทธิและประโยชน์จะต้องใช้เอกสารใด? ประกอบบ้าง
4.สิทธิและประโยชน์ที่ผู้ดำเนินการฝึกจะได้รับ
- รายจ่ายที่เกิดขึ้นจากการฝึกอบรม นำไปยกเว้นภาษีเงินได้ได้อย่างไร?
- ได้รับความช่วยเหลืออย่างไรบ้าง? จากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- สิทธิการยกเว้นอากรขาเข้า และภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับเครื่องมือ เครื่องจักร ฯลฯ
5.วิธีการจัดทำเอกสารเพื่อยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากการอบรม ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 ต้องทำอย่างไร?
6. หลักเกณฑ์วิธีการประเมินเงินสมทบหรือเงินเพิ่ม
- หลักเกณฑ์ของการจ่ายเงินสมทบ และจำนวนลูกจ้างตามกฎหมายกำหนด
- หลักเกณฑ์ในการนับจำนวนผู้รับการฝึกเพื่อประเมินเงินสมทบ
- การคำนวณจำนวนลูกจ้างในแต่ละเดือน กรณีจำนวนลูกจ้างไม่ครบในบางเดือนตามกฎหมายกำหนด จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
- กรณีใดบ้าง? นายจ้างไม่ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
- วิธีการคำนวณเงินสมทบ - กรณีไม่จัดการฝึกอบรม - กรณีจัดฝึกอบรมแต่ไม่ครบจำนวน
- เอกสารใดบ้าง? สำหรับใช้ยื่นในการขอรับสิทธิ
7. ประเด็นปัญหาที่เกิดขึ้น
- กรณียื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากการฝึกอบรมตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2557
- ประเภทใด? ได้รับสิทธิขอรับสิทธิประโยชน์ (ต้องเกี่ยวข้องกับงานประเภทใด)
- จำนวนคนต่อรุ่น (รูปแบบการบรรยาย,Walk Rally,การฝึกทักษะ ฯลฯ)
- กรณีจำนวนเกินกฎหมายกำหนด แต่ส่งผลจำนวนคนตามกำหนด เพื่อขอสิทธิผิดหรือไม่?
- กรณีการลงค่าใช้จ่ายไม่สมเหตุสมผล จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
- กรณีจัดอบรมร่วมกับบริษัทอื่นๆ เช่น บริษัทในเครือ ฯลฯ
- กรณีการส่งอบรม Public กับองค์กรหรือสถานฝึกอบรม มีเงื่อนไขอย่างไร? ในการขอรับสิทธิประโยชน์จากการอบรม (หลักสูตรอบรม, ลักษณะงานของผู้เข้าอบรม เป็นต้น
8. ประเด็นปัญหา เกี่ยวกับการยื่น E-Service สำหรับขอสิทธิประโยชน์
LOCATION :
1 ถนนรัชดาภิเษก Fortune Town เขต ดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400
โทรศัพท์ : 02-641-1500