วิทยากรโดย ดร.ธีรวิทย์ กาปัญญา
หัวข้อสัมมนา
1. ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ จากค่าชดเชย 300 วันเป็น 400 วัน - ค่าชดเชย 300 วัน เปลี่ยนเป็น 400 วัน - ค่าชดเชยพิเศษ
2. หลักการมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 ผลประโยชน์พนักงานและมาตรฐานการรายงานทางการเงินของ กิจการที่ไม่มีส่วนได้เสียสาธารณะ
3. สรุปวิธีทางการบัญชีของแต่ละประเภทของผลประโยชน์ของพนักงาน - ผลประโยชน์ระยะสั้นของพนักงาน - ผลประโยชน์หลังออกจากงาน - ความแตกต่างระหว่างโครงการสมทบเงินที่กําหนดไว้และโครงการผลประโยชน์ที่กําหนดไว้ - ผลประโยชนหลังออกจากงาน - โครงการสมทบเงินที่กําหนดไว้ - ผลประโยชน์หลังออกจากงาน - โครงการผลประโยชน์ที่กําหนดไว้ - ผลประโยชนระยะยาวอื่นของพนักงาน - ผลประโยชนเมื่อเลิกจ้าง
4. แนวทางปฏิบัติกรณีเป็นกิจการที่มีส่วนได้เสียสาธารณะ หรือกิจการที่ไม่มีส่วนได้เสียสาธารณะที่ถือ ปฎิบัติตามมาตรฐานการบัญชี ฉบับที่ 19 เรื่องผลประโยชน์ของพนักงาน (“กิจการ”)เมื่อกิจการ ต้องรับรู้ค่าชดเชยตาม พ.ร.บ. ใหม่เมื่อมีการแก้ไขโครงการจึงจะถูกต้อง
5. แนวทางปฏิบัติกรณีเป็นกิจการไม่มีส่วนได้เสียสาธารณะ(NPAEs) กรณีที่ต้องตั้งประมาณการหนี้สิน ตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหารโดยบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายทั้งจํานวนในกําไรหรือขาดทุน
6. วิธีการปรับปรุงงบการเงินสําหรับ “การบันทึกบัญชีตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานใหม่ จาก 300 วันเป็น 400 วัน”
7. แนวทางปฏิบัติทางการบัญชีและการเปิดเผยในหมายเหตุประกอบงบการเงิน
8. กรณีศึกษาและวิธีการคํานวณ หากมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละไตรมาสของปี 2562 และในอนาคต หากต้องการแก้ไขโครงการผลประโยชน์ที่กําหนดไว้
9. คุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี
|