แนวปฏิบัติทางการบัญชีเรื่อง ผลประโยชน์พนักงานต่อ พ.ร.บ คุ้มครองเเรงงานฉบับใหม่

วิทยากรโดย ดร.พรปรวีณ์  ชาญสุวรรณ

หัวข้อสัมมนา

1. Qualification, Roles, Responsibilities, Attitudes, Point of Views and Ethics
คุณสมบัติ บทบาทหน้าที่
- ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ จากค่าชดเชย 300 วันเป็น 400 วัน
- ค่าชดเชย 300 วัน เปลี่ยนเป็น 400 วัน
- ค่าชดเชยพิเศษ

2. หลักการมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 ผลประโยชน์พนักงานและมาตรฐานการรายงานทางการเงิน
ของกิจการที่ไม่มีส่วนได้เสียสาธารณะ

3. สรุปวิธีทางการบัญชีของแต่ละประเภทของผลประโยชน์ของพนักงาน
- ผลประโยชน์ระยะสั้นของพนักงาน
- ผลประโยชน์หลังออกจากงาน
- ความแตกต่างระหว่างโครงการสมทบเงินที่กําหนดไว้และโครงการผลประโยชน์ที่กําหนดไว้
- ผลประโยชนหลังออกจากงาน
- โครงการสมทบเงินที่กําหนดไว้
- ผลประโยชน์หลังออกจากงาน
- โครงการผลประโยชน์ที่กําหนดไว้
- ผลประโยชนระยะยาวอื่นของพนักงาน
- ผลประโยชนเมื่อเลิกจ้าง

4.  แนวทางปฏิบัติกรณีเป็นกิจการที่มีส่วนได้เสียสาธารณะ หรือกิจการที่ไม่มีส่วนได้เสียสาธารณะ
ที่ถือปฎิบัติตามมาตรฐานการบัญชี ฉบับที่ 19 เรื่องผลประโยชน์ของพนักงาน (“กิจการ”) เมื่อ
กิจการต้องรับรู้ค่าชดเชยตาม พ.ร.บ. ใหม่เมื่อมีการแก้ไขโครงการจึงจะถูกต้อง

5.  แนวทางปฏิบัติกรณีเป็นกิจการไม่มีส่วนได้เสียสาธารณะ(NPAEs) กรณีที่ต้องตั้งประมาณการ
หนี้สินตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหารโดยบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายทั้งจํานวนในกําไรหรือขาดทุน

6.  วิธีการปรับปรุงงบการเงินสําหรับ “การบันทึกบัญชีตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานใหม่จาก
300 วันเป็น 400 วัน”

7.  แนวทางปฏิบัติทางการบัญชีและการเปิดเผยในหมายเหตุประกอบงบการเงิน

8. กรณีศึกษาและวิธีการคํานวณ หากมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละไตรมาสของปี 2562 และในอนาคต
หากต้องการแก้ไขโครงการผลประโยชน์ที่กําหนดไว้

9. คุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี