• “ค่าจ้างขั้นตํ่า” มีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2563 จะต้องเตรียมตัวอย่างไร?
• ทำความเข้าใจ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” เพื่อป้องกันการฟ้องร้องทางคดีแรงงาน สาเหตุหลักที่สร้างความเสียหายให้กับ นายจ้างมหาศาล
• ผลกระทบ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” กับการปรับฐานค่าจ้างในการบริหาร “ค่าจ้าง ค่าตอบแทน” ให้เกิดความเป็นธรรม ตามกฎหมาย
วิทยากรโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
หัวข้อสัมมนา
1. Update!! อัตราค่าจ้างของแต่ละจังหวัด มีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2563 • อัตราค่าจ้างมีกี่ระดับ และอัตราเท่าไหร่? • สรุปอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงานปี 2562
2. ทำความเข้าใจ เกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” “รายได้” และ “สวัสดิการ” ของลูกจ้างเพื่อนำไปปฏิบัติ ให้ถูกต้อง ตามกฎหมาย • อะไร? คือ ค่าจ้าง มีหลักเกณฑ์สำคัญอย่างไร? • รายได้และสวัสดิการ คืออะไร และมีอะไรบ้าง? • การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
3. หน้าที่ ที่นายจ้างต้องปฏิบัติเมื่อมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ และบทลงโทษ หากไม่ปฏิบัติ?
4. การจ่าย “ค่าจ้าง” กรณีต่างๆ ที่นายจ้างและ HR ต้องรู้ • การจ่ายค่าจ้างระหว่างหยุดกิจการ • การจ่ายค่าจ้างในวันหยุด วันลา • การจ่ายค่าจ้างระหว่างนัดหยุดงาน • การจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างทำงานไม่เต็มเวลา ฯลฯ
5. ผลกระทบที่เกิดขึ้น สำหรับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับการบริหารจัดการงาน HR ที่จะต้องหา แนวทางในการปฏิบัติเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน • ค่าล่วงเวลา • ค่าทำงานในวันหยุด • ค่าชดเชย • ค่าชดเชยพิเศษ • ความรับผิดทางกฎหมายเพ่งและอาญา ฯลฯ
6. บทลงโทษ กรณีนายจ้างไม่ดำเนินการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
7. สรุปประเด็นปัญหา กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 7 เพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปี 2563 • อัตราดอกเบี้ย กรณีนายจ้างผิดนัดการจ่ายเงิน อัตราใหม่ !! • กรณีนายจ้างมีการเปลี่ยนตัว เปลี่ยนนิติบุคคล จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่ • การกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงิน กรณีค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า • ลูกจ้างสามารถลากิจธุระจำเป็นได้กี่วันต่อปี • เพิ่มจำนวนวันลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ลาก่อนคลอดและจะได้รับค่าจ้างอย่างไร? • “งานที่มีค่าเท่าเทียมกัน” การให้สิทธิเท่าเทียมระหว่างหญิงชายมีหลักเกณฑ์อย่างไร? • การกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และเงินอื่นๆ • การกำหนดการจ่ายเงินกรณีนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว • ค่าชดเชยใหม่...กรณีเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างอยู่นาน เป็น 6 อัตรา • ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ • การยกเลิกหนังสือเตือนกรณีนายจ้างไม่ยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน
8. ถาม-ตอบ ปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|