- ทำความเข้าใจกระบวนการเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่นายจ้างและ HR ต้องรู้ - ปัญหาที่มักเกิดขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้าง เพื่อบริหารจัดการให้ถูกต้องตามกฎหมาย - ประเด็นเด็ดการเลิกจ้างจากสถานการณ์ Covid-19
วิทยากรโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
หัวข้อสัมมนา
1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของการสิ้นสุดการจ้างและการเลิกจ้าง - การลาออกแบบสมัครใจ - การเกษียณอายุ - การไล่ออก/ปลดออก - การสิ้นสุดการจ้างตามกำหนดระยะเวลาจ้าง (สัญญาจ้าง) - เลิกจ้าง
2. ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยที่ HR ต้องปฏิบัติก่อนการเลิกจ้าง - ตักเตือนด้วยวาจา - ตักเตือนเป็นหนังสือ - การสั่งพักงานเพื่อสอบสวนความผิด - พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง - เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
3. ประเด็นปัญหากรณีการเลิกจ้างในสถานการณ์ต่างๆ - กรณีนายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ Covid-19 • เลิกจ้างเพราะลูกจ้างติดเชื้อ Covid-19 • เลิกจ้างเพราะลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับ Covid-19 • เลิกจ้างเพราะนายจ้างปิดกิจการ/ปิดกิจการชั่วคราวจากการแพร่ระบาดของ Covid-19 - กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างเพราะปัญหาด้านเศรษฐกิจ • เลิกจ้างกะทันหัน • เลิกจ้างเพราะย้ายสถานประกอบการ • เลิกจ้างเพราะมีนโยบายเปลี่ยนนายจ้างใหม่/เปลี่ยนนิติบุคคล • เลิกจ้างเพราะนายจ้างประสบปัญหาขาดทุน - กรณีที่นายจ้างแสดงเจตนาเลิกจ้าง • เนื่องจากลูกจ้างไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน • มีการปรับปรุงหน่วยงาน/เอาเครื่องจักรเข้ามาแทน • นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า/บังคับลูกจ้างให้ลาออก • นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานก่อนครบกำหนดในใบลาออก - กรณีลูกจ้างเสดงเจตนาขอลาออก ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร • การแสดงเจตนาของลูกจ้าง กรณีลาออก จะต้องแจ้งด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร • ลูกจ้างแสดงเจตนาลาออก แล้วจะถอนเจตนาได้หรือไม่ • ระยะเวลาที่เหมาะสม ในการบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนลาออก - กรณีลูกจ้างทำผิดระเบียบข้อบังคับนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้เลยหรือไม่ • ลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง • ลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน - กรณีการร้องทุกข์ของลูกจ้างว่าได้รับความไม่เป็นธรรมในการเลิกจ้าง • การร้องทุกข์ของลูกจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร • การพิจารณาคำร้องทุกข์ของพนักงานตรวจแรงงาน • ข้อยุติการร้องทุกข์ • การฟ้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม - กรณีลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างจะต้องออกใบสำคัญการทำงาน (ใบผ่านงาน) ให้หรือไม่อย่างไร
4. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับ การคำนวณค่าชดเชยและอัตราค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง - กรณีสิ้นสุดการจ้างกรณีใดบ้างต้องจ่าย/ไม่จ่ายค่าชดเชย - นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย เมื่อไหร่ - อัตราค่าชดเชย ตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ - กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยจะต้องดำเนินการอย่างไร
5. สิ่งที่ HR ต้องปฏิบัติเมื่อจะมีการเลิกจ้างลูกจ้าง - HR จะต้องวิเคราะห์ผลกระทบต่อบริษัทจากการเลิกจ้างลูกจ้าง - การออกประกาศชี้แจงสถานการณ์ของบริษัท - หลักการจัดการกับสิทธิวันลาและวันหยุดของลูกจ้างที่เหลืออยู่ - ระยะเวลาในการบอกเลิกจ้างที่ปลอดภัยและเหมาะสมของนายจ้าง - การจัดการกับการเรียกร้องสิทธิของลูกจ้าง - กรณีลูกจ้างมีการทำลายทรัพย์สินของบริษัทจากการถูกบอกเลิกจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไร - การพิจารณาตัวแทนในการเจรจากับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง - ระยะเวลาและเงื่อนไขของการจ่ายเงินประเภทต่างๆ • การคืนหลักประกันการทำงาน • สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า • การคำนวณค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง/ค่าชดเชยพิเศษ • การคำนวณดอกเบี้ยระหว่างผิดนัด
6.กรณีนายจ้างเลิกจ้าง กรณีศึกษาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เป็นธรรมและไม่เป็นธรรม
7.ถาม-ตอบ
เงื่อนไข 1. สมัครเข้าอบรมผ่าน www.dst.co.th หรือ Call center ที่ 02-555-0700 กด 1 2. ชำระเงินผ่านระบบ Qr code หรือ โอนเงินผ่านธนาคารเท่านั้น 3. ผู้เรียนต้องมี บัญชี Facebook ส่วนตัว 4. ห้ามบันทึกภาพ วีดีโอ แชร์ หรือนำไปเผยแพร่ (สงวนลิขสิทธิ์) 5. ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตสามารถนับชั่วโมงแบบไม่เป็นทางการได้ 6. นิติบุคคลหากต้องการหักภาษี ณ ที่จ่ายให้นำส่งทางไปรษณีย์มาที่ บจ.ฝึกอบรมและสัมมนาธรรนิติ 7. กลุ่มอบรมออนไลน์จะเปิดเข้าเรียนย้อนหลังได้เพียง 1 วัน 8. ผู้เข้าอบรมสามารถสอบถามคำถามได้ในระหว่างการอบรม 9. มีคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์ที่เชื่อมต่อระบบเครือข่ายอินเทอร์เน็ตได้ไม่ต่ำกว่า 10 mb 10. กรณีโอนเงินผ่านธนาคาร กรุณาส่งใบ Payin มาที่ [email protected]
*** ห้ามบันทึกเสียง ภาพ วีดีโอ แชร์ หรือนำไปเผยแพร่โดยเด็ดขาด (สงวนลิขสิทธิ์) ***
|