เทคนิคการเขียนระเบียบข้อบังคับ การบริหารทรัพยากรบุคคล

รหัสหลักสูตร : 21/3406

กำหนดการสัมมนา

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 9,630 บาท ( รวม VAT )
บุคคลทั่วไป : 11,770 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร


เทคนิคการเขียนระเบียบข้อบังคับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline


• ให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และกรณีที่ไม่ได้มีการกำหนดอายุการเกษียณให้นับว่า 60 ปีถือเป็นการเกษียณอายุหรือ ไม่และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่ หากนายจ้างที่จงใจฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินชดเชย จะต้องถูกลงโทษทั้งจำทั้งปรับ ทั้งคิดค่า ดอกเบี้ยในการจ่ายเงินล่าช้าปีละ 15% และสามารถคิดอัตราค่าปรับเพิ่มเติมอีก 15% ของเงินต้นทุกๆ 7 วัน เป็นต้น

• การแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 118 กำหนดอัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไปได้ ค่าชดเชย 400 วัน จากเดิมกำหนดให้ 10 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชย 300 วัน

• แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 41 กำหนดให้ลูกจ้างเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตร เพิ่มเติมนอกเหนือ จากการลาเพื่อคลอดบุตร

• เพิ่มเติมมาตรา 59 โดยกำหนดให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นหญิงในวันลา เพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตรด้วย กล่าวคือ แรงงานหญิงจะไปตรวจครรภ์ก็สามารถลาและได้ค่าจ้างด้วยเช่นกัน ให้รวมทั้งค่าจ้างต้องจ่ายให้ตามกฎหมาย เป็นต้น

เพิ่มมาตรา 55/1 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระอันจำเป็น ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ไม่ว่าจะลาบวชหรือลาเพื่อกิจธุระใดก็ตาม และการเพิ่มเติมมาตรา 13 วรรคสอง กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างฯ


วิทยากรอาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์


หัวข้อสัมมนา


1.เจาะลึกประเด็นหลักของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยข้อบังคับการทำงาน 

2.ความหมายของระเบียบข้อบังคับกับการทำงานคืออะไร

3.“สภาพการจ้าง” และ “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” จะต้อง ปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน 

4.หลักเกณฑ์ในการตีความ “พื้นที่สีเทา” ในการจัดทำระเบียบข้อ บังคับการทำงาน 

5.ขั้นตอนต่างๆ ในการจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน

• จะต้องมีจำนวนลูกจ้างเท่าไหร่? จึงจะต้องดำเนินการจัดทำ ระเบียบข้อบังคับ
• หน้าที่ของนายจ้างหลังจากได้ดำเนินการจัดทำระเบียบข้อ บังคับการทำงาน
• กรณีแก้ไขเพิ่มเติม จะต้องปฏิบัติอย่างไร
• บทลงโทษ กรณีฝ่าฝืนเกี่ยวกับการจัดทำระเบียบข้อบังคับ

6.ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
• ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีนายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว
• ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีเกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง
• ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกรณีทำมาเนิ่นนานจนกลาย ประเพณีหรือกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว

7.หลักเกณฑ์และวิธีการในการเขียนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ที่ถูกต้องและครบถ้วนตามกฎหมาย

8 รายการ หัวใจสำคัญของการเขียนระเบียบข้อบังคับ
• วันทำงานเวลาทำงานปกติและเวลาพัก
• วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
• หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
• วันลาและหลักเกณฑ์การลา
• วินัยและโทษทางวินัย
• การยื่นคำร้องทุกข์
• การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ

9.รายการที่น่าสนใจในการปรับใช้การเขียนระเบียบข้อบังคับใน การทำงาน
• นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
• ประเภทพนักงาน การจ้าง และการประทับบัตรบันทึกเวลา
• การจ้างและการบรรจุพนักงาน
• สวัสดิการและเงินช่วยเหลือ
วินัยพนักงาน มาตรการ และบทกำหนดโทษทางวินัย 
- ส่วนที่ 1 วินัยพนักงาน
- ส่วนที่ 2 การพิจารณาความผิดและมาตรการลงโทษทางวินัย
- ส่วนที่ 3 การอุทธรณ์การลงโทษ
- ส่วนที่ 4 จรรยาบรรณสำหรับพนักงาน
• การพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

10.การวางโครงสร้าง ระบบควบคุมเอกสารระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และรูปแบบที่กฎหมาย ให้อิสระในการจัดทำ ซึ่งสามารถนำมาบริหารให้เป็นไปตาม นโยบายองค์กรของนายจ้าง และเสริมสร้างแรงงาน สัมพันธ์ที่ดี

11.ข้อควรระวัง ที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องพึงระวังเพื่อ ป้องกันความผิดพลาดทางกฎหมายแรงงาน

12.ประเด็นความคิดเห็น : จากคำพิพากษาศาลฎีกา แผนกคดี แรงงาน ว่าด้วยระเบียบ ข้อบังคับแนวปฏิบัติการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์

13.Case Study : กรณีศึกษา จากประสบการณ์ความผิดพลาดที่ องค์กรไม่รู้และไม่สามารถแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบ ข้อบังคับแนว ปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลภายหลัง บทเรียนที่เจ็บปวดที่ ควรตระหนัก พร้อมแนวทางแก้ไขปรับปรุง

14.ตัวอย่าง : ระเบียบ ข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากร มนุษย์ฉบับสมบูรณ์พร้อมแนะนำไล่เรียงแต่ละบท


นับชั่วโมง CPD นับชั่วโมง CPA
บัญชี อื่นๆ บัญชี อื่นๆ
0:0 0:0 0:0 0:0

วิทยากร

อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

สถานที่

Centara Grand at Central World Bangkok
โทรศัพท์ :
เว็บไซต์ :
การเดินทาง :

: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป : Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป : Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป

FaLang translation system by Faboba