• ให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และกรณีที่ไม่ได้มีการกำหนดอายุการเกษียณให้นับว่า 60 ปีถือเป็นการเกษียณอายุหรือ ไม่และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่ หากนายจ้างที่จงใจฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินชดเชย จะต้องถูกลงโทษทั้งจำทั้งปรับ ทั้งคิดค่า ดอกเบี้ยในการจ่ายเงินล่าช้าปีละ 15% และสามารถคิดอัตราค่าปรับเพิ่มเติมอีก 15% ของเงินต้นทุกๆ 7 วัน เป็นต้น
• การแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 118 กำหนดอัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไปได้ ค่าชดเชย 400 วัน จากเดิมกำหนดให้ 10 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชย 300 วัน
• แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 41 กำหนดให้ลูกจ้างเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตร เพิ่มเติมนอกเหนือ จากการลาเพื่อคลอดบุตร
• เพิ่มเติมมาตรา 59 โดยกำหนดให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นหญิงในวันลา เพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตรด้วย กล่าวคือ แรงงานหญิงจะไปตรวจครรภ์ก็สามารถลาและได้ค่าจ้างด้วยเช่นกัน ให้รวมทั้งค่าจ้างต้องจ่ายให้ตามกฎหมาย เป็นต้น
• เพิ่มมาตรา 55/1 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระอันจำเป็น ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ไม่ว่าจะลาบวชหรือลาเพื่อกิจธุระใดก็ตาม และการเพิ่มเติมมาตรา 13 วรรคสอง กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างฯ
วิทยากรอาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1.เจาะลึกประเด็นหลักของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยข้อบังคับการทำงาน
2.ความหมายของระเบียบข้อบังคับกับการทำงานคืออะไร
3.“สภาพการจ้าง” และ “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” จะต้อง ปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
4.หลักเกณฑ์ในการตีความ “พื้นที่สีเทา” ในการจัดทำระเบียบข้อ บังคับการทำงาน
5.ขั้นตอนต่างๆ ในการจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน • จะต้องมีจำนวนลูกจ้างเท่าไหร่? จึงจะต้องดำเนินการจัดทำ ระเบียบข้อบังคับ • หน้าที่ของนายจ้างหลังจากได้ดำเนินการจัดทำระเบียบข้อ บังคับการทำงาน • กรณีแก้ไขเพิ่มเติม จะต้องปฏิบัติอย่างไร • บทลงโทษ กรณีฝ่าฝืนเกี่ยวกับการจัดทำระเบียบข้อบังคับ
6.ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง • ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีนายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว • ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีเกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง • ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกรณีทำมาเนิ่นนานจนกลาย ประเพณีหรือกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว
7.หลักเกณฑ์และวิธีการในการเขียนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ที่ถูกต้องและครบถ้วนตามกฎหมาย
8 รายการ หัวใจสำคัญของการเขียนระเบียบข้อบังคับ • วันทำงานเวลาทำงานปกติและเวลาพัก • วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด • หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด • วันลาและหลักเกณฑ์การลา • วินัยและโทษทางวินัย • การยื่นคำร้องทุกข์ • การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
9.รายการที่น่าสนใจในการปรับใช้การเขียนระเบียบข้อบังคับใน การทำงาน • นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล • ประเภทพนักงาน การจ้าง และการประทับบัตรบันทึกเวลา • การจ้างและการบรรจุพนักงาน • สวัสดิการและเงินช่วยเหลือ • วินัยพนักงาน มาตรการ และบทกำหนดโทษทางวินัย - ส่วนที่ 1 วินัยพนักงาน - ส่วนที่ 2 การพิจารณาความผิดและมาตรการลงโทษทางวินัย - ส่วนที่ 3 การอุทธรณ์การลงโทษ - ส่วนที่ 4 จรรยาบรรณสำหรับพนักงาน • การพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน
10.การวางโครงสร้าง ระบบควบคุมเอกสารระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และรูปแบบที่กฎหมาย ให้อิสระในการจัดทำ ซึ่งสามารถนำมาบริหารให้เป็นไปตาม นโยบายองค์กรของนายจ้าง และเสริมสร้างแรงงาน สัมพันธ์ที่ดี
11.ข้อควรระวัง ที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องพึงระวังเพื่อ ป้องกันความผิดพลาดทางกฎหมายแรงงาน
12.ประเด็นความคิดเห็น : จากคำพิพากษาศาลฎีกา แผนกคดี แรงงาน ว่าด้วยระเบียบ ข้อบังคับแนวปฏิบัติการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์
13.Case Study : กรณีศึกษา จากประสบการณ์ความผิดพลาดที่ องค์กรไม่รู้และไม่สามารถแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบ ข้อบังคับแนว ปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลภายหลัง บทเรียนที่เจ็บปวดที่ ควรตระหนัก พร้อมแนวทางแก้ไขปรับปรุง
14.ตัวอย่าง : ระเบียบ ข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากร มนุษย์ฉบับสมบูรณ์พร้อมแนะนำไล่เรียงแต่ละบท
|