• “กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ” ถือเป็นสวัสดิการประเภทใด ? ที่นายจ้างต้อง รับผิดชอบแต่ไม่ต้องบริหารเอง คืออะไร?
4. ข้อบังคับและใจความสําคัญของกองทุนสํารองเลี้ยงชีพควรจะ เขียนอย่างไร? ใครควรเป็นผู้เขียน? และมีผลกระทบตามกฎหมาย อย่างไรบ้าง?
5. นายจ้างมีการจ่ายเงินเดือนให้กับลูกจ้างท ีเป็นสมาชิก ลูกจ้างต้อง จ่ายเงินสะสมเข้ากองทุน โดยมีข้อตกลงให้หักจากเงินเดือน และ นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนให้ในอัตราเท่าใด และเงินเดือนที่ หักเข้ากองทุนสํารองเลี้ยงชีพคือ “ค่าจ้าง” ตามความหมายของ กฎหมายว่าด้วยแรงงานทุกฉบับหรือไม่อย่างไร?
6. ลูกจ้างสิ้นสมาชิกภาพ (ไม่ใช่กองทุนเลิก) ผู้จัดการกองทุนต้องจ่าย เงินจากกองทุนให้ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์และวิธีการอย่างไร
• ลูกจ้างมีหนี้ค้างกับนายจ้างหรือเจ้าหนี้ภายนอก เจ้าหนี้จะยึดเงินที่ ลูกจ้างควรได้จากกองทุนสํารองเลี้ยงชีพได้หรือไม่
• ข้อควรระวัง...ของนายจ้าง กรณีลูกจ้างลาออกจากกองทุน แต่ไม่ได้ลา ออกจากงาน
7. ลูกจ้างสิ้นสภาพตามกฎหมาย มีกรณีใดบ้าง และลูกจ้างมีสิทธิอะไร บ้าง? จากกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ สิทธิส่วนไหนได้และสิทธิส่วน ไหนไม่ได้
8. ลูกจ้างมีสิทธิคงเงินทั้งหมดที่มีสิทธิจะได้รับไว้ในกองทุน และคง การเป็นสมาชิกต่อไปได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินสะสม หรือเงินสมทบ ทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างพ้นสภาพจาก การเป็นลูกจ้าง ทําได้แค่ไหน อย่างไร?
สิทธิประโยชน์ภาษี1. เงินสะสมที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุนสามารถนําไปหักลดหย่อนภาษีได้ จํานวน เท่าไหร่ต่อปีสําหรับส่วนที่เกินจากการนําไปลดหย่อนจะ ต้องไม่เกินจํานวนเท่าไหร่และทําอย่างไร?
2. เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุน ถือเป็นรายจ่ายในการคํา นวณกําไรสุทธิเพื่อเสียภาษีตามจํานวนจ่ายจริงจะต้องนําไป คํานวณอย่างไร ?
3. ผลประโยชน์จากการลงทุนเมื่อสิ้นสุดสมาชิกภาพ ส่วนที่เป็นเงิน สะสมได้รับ “ยกเว้นภาษี” สําหรับเงินสมทบ และผลประโยชน์เงิน สมทบ ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีมีเงื่อนไขอย่างไร?
• ลูกจ้างออกจากงานก่อนอายุครบ55ปี
• ลูกจ้างออกจากงาน ในกรณีอื่นๆ
4. สิทธิประโยชน์ทางภาษีลูกจ้างไม่ต้องจ่ายภาษีแม้แต่บาทเดียวใน กรณีใดบ้าง? ที่ได้รับเงินมาจากกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ