วินัยลงโทษ พนักงานกระทำความผิด ปลดออก ไล่ออก การออกหนังสือเตือน เลิกจ้าง

1. ความหมายและวัตถุประสงค์ของวินัยและการลงโทษทางวินัย

• ความหมายของ “วินัย” และ “วินัยเกี่ยวกับการทำงาน”
• การโยกย้าย ลดตำแหน่งหน้าที่ เป็นการลงโทษทางวินัยหรือไม่
• วัตถุประสงค์ของวินัย และการลงโทษทางวินัย

2. วินัยและการลงโทษเกี่ยวข้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างไร?

3. ประเภทของวินัยเกี่ยวกับการทำงาน มีความหมายอย่างไร?

4. ขอบเขตของวินัยเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อความจำเป็นและเหมาะสม ในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ

• วินัยทางด้านสถานที่
• วินัยของวันเวลาทำงาน
• วินัยเกี่ยวกับความจำเป็น

5. วินัยที่่ดีมีลักษณะอย่างไร? ถูกใจและถูกต้อง ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

• ชัดเจน เข้าใจง่าย สามารถปฏิบัติได้
• สอดคล้องกับการทำงาน
• ถูกต้องตามกฎหมาย

6. อะไร? คือสาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย จุดบอดของ HR ที่จะต้องระมัดระวัง

7. ประเภทของการลงโทษทางวินัย มีอะไรบ้าง? จะต้องดำเนินการอย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

• ตักเตือนด้วยวาจา ต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่อย่างไร
• ตัด หรือ ลด สิทธิประโยชน์ทางด้านใดได้บ้าง
• การลงโทษพนักงานด้วยการภาคฑัณฑ์
• การลงโทษด้วยการพักงาน สามารถทำได้ต่อเมื่อลูกจ้างทำผิดสาเหตุใดบ้าง
• การเลิกจ้าง

8. หลักการในการกำหนดความผิดและโทษทางวินัย ควรจะต้องใช้หลักใด ในการกำหนดความผิด

• เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
• ตัวอย่างการกำหนดวินัย
• จำนวนครั้งของการทำผิด

9. ขั้นตอนการลงโทษพนักงานที่ทำผิดวินัย มีขั้นตอนอย่างไร?

• การรวบรวมหลักฐานที่มีอยู่
• พยานหลักฐาน (พยานบุคคล พยานเอกสาร)
• คณะกรรมการสอบสวนลงโทษทางวินัย
• การพักงานลูกจ้าง ขณะสอบสวน
• ลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน

10.การลงโทษทางวินัย (ขั้นสูงสุด) การเลิกจ้าง (Dismissal) จะต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันลูกจ้างฟ้องร้องภายหลัง

• กรณีใดบ้าง? ที่นายจ้างสามารถเลิกจ้าง (ไล่ออก) ได้อย่างถูกต้อง
• การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษต่างๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายลูกจ้าง

11.HR ต้องทำการตรวจสอบเรื่องวินัย ขาด ลา มาสาย แต่งกายผิดระเบียบ มาสายกลับก่อน ทะเลาะวิวาท ดื่มสุรา ฯลฯ ของพนักงานในสถานที่่ทำงาน