• สวัสดิการ กุญแจสําคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ประสบความสําเร็จขององค์กรชั้นนํา • เทคนิคการรักษา คนดี คนเก่ง ให้อยู่กับองค์กร และการจูงใจผู้สมัครงานโดยอาศัย • ระบบสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ • “คู่มือระเบียบสวัสดิการพนักงาน” สุดยอดคัมภีร์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ • ลดความผิดพลาดกรณีการตีความในส่วนของ “สวัสดิการ” กับ “ค่าจ้าง”
วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1. เรียนรู้ความหมายของสวัสดิการตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน อย่างถ่องแท้ 2. วัตถุประสงค์และความสำคัญของการจัดสวัสดิการพนักงาน ที่นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องเข้าใจ 3. ความแตกต่างระหว่าง “สวัสดิการ” กับ “ค่าจ้าง” ที่นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องทราบ • ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกา กรณีที่ “ถือว่าเป็นค่าจ้าง” • ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกา กรณี “ไม่ถือว่าเป็นค่าจ้าง” • ให้สวัสดิการอย่างไร? เป็นฐานของค่าจ้าง 4. ความแตกต่างของสวัสดิการแต่ละประเภท • สวัสดิการที่กฎหมายกำหนด • สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ 5. หลักการจัดสวัสดิการให้สอดคล้องตามกฎหมาย และเหมาะสมกับสภาพการจ้าง เพื่อไม่เกิดปัญหา การฟ้องร้องทางกฎหมาย เกิดขึ้นภายหลัง 6. เทคนิค การเพิ่ม-ลดเปลี่ยนแปลง แก้ไขสวัสดิการให้ถูกต้องและถูกใจทั้งนายจ้างและลูกจ้าง 7. เจาะประเด็น การจำแนกหมวดหมู่สวัสดิการของพนักงาน เพื่อการบริหารสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ 8. เทคนิคการร่างระเบียบสวัสดิการและวิธีการประกาศใช้ระเบียบสวัสดิการ พร้อมด้วยตัวอย่าง “คู่มือระเบียบสวัสดิการพนักงาน” ซึ่งเป็นคัมภีร์สำคัญในการบริหารงานบุคคล 9. กรณีศึกษา การจัดสวัสดิการที่ดีเพื่อป้องกันปัญหาคดีแรงงานในอนาคต และกรณีที่นายจ้างแพ้คดี แรงงาน ในเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ 10. ตีแตกประเด็นการเพิ่ม ลด แก้ไข ปรับปรุงสวัสดิการที่ถูกต้องตามกฎหมาย 11. กรณีศึกษา การจัดสวัสดิการในองค์กรชั้นนำที่ประสบความสำเร็จ 12. แนวโน้มและอุปสรรคในการบริหารสวัสดิการในยุคปัจจุบัน 13. ถาม – ตอบทุกประเด็นปัญหา โดยท่านวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
|