1. HR Dashboard มีประโยชน์และความสําคัญอย่างไรในการจัดทํา
2. การบริหารจัดการข้อมูลงานทรัพยากรบุคคลเพื่อเตรียมการนํามาทํา Big Data
3. การนํา Big Data มาวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อนําเสนอแก่ผู้บริหาร
- หาสาเหตุของปัญหา
- วิเคราะห์ค่าสถิติ
- ทําการเปรียบเทียบ
- หาทางออกและแนวทางการแก้ไขปัญหา
4. ความถี่ในการวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อเลือกใช้ในการนําเสนอ
- เดือน
- ไตรมาส
- ปี
5. การบริหารจัดการ Big Data
- ข้อมูลประเภทข้อความ
- ข้อมูลประเภทวันที่
- ข้อมูลประเภทตัวเลข
6. การสร้างแผนภูมิในรูปแบบต่างๆ เพื่อความสะดวกในการนําเสนอและอ่านข้อมูล
- แผนภูมิแท่ง
- แผนภูมิวงกลม
- แผนภูมิเส้น
- แผนภูมิผสม
7. การทํา Dashboard / Dynamic Chart
- Insert Slicer
- Pivot Connection
- Slicer Connection
- Slicer Setting