Update...กฎหมายแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงและใช้ในปี2561 • กฎหมายคุ้มครองแรงงาน • กฎหมายประกันสังคม
วิทยากรโดย อาจารย์รำไพ โกมารทัต อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์ และวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
Module 1 วันพฤหัสบดีที่ 25 ตุลาคม 2561 (อาจารย์รำไพ โกมารทัต) 1.Update กฎหมายประกันสังคม ปี 2561 - กรณีการใช้บัตรประชาชนแทนบัตรรับรองสิทธิ - การเพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีสังเคราะห์บุตร - แนวโน้มการจ่ายเงินสมทบตามหลักเกณฑ์ใหม่ของประกันสังคม - พ.ร.บ.ประกันสังคม ที่ผู้บริหารและฝ่าย HR ต้องรู้ เพื่อใช้ให้ถูกต้องตามกฎหมาย - การใช้สิทธิประโยชน์ ตามกองทุน ประกันสังคม 7 กรณี สำหรับผู้ประกันตน - บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในการส่งเงินสมทบประกันสังคมจะต้องปฏิบัติอย่างไร?และมีบทลงโทษ เป็นอย่างไร? หากไม่ส่งเงินสมทบ 2.ประเด็นปัญหาและแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับการบริการ ทางด้านการแพทย์ กรณีการรักษา - 10 กรณีใดบ้าง? เกี่ยวกับการบริการทางการแพทย์รวมถึงค่าอวัยวะเทียมและอุปกรณ์ในการบำบัดการรักษาโรค ตามประกาศสำนักงานประกันสังคม เช่น โรคเอดส์ โรคไต การเปลี่ยนอวัยวะ เป็นต้น - กรณีคลอดบุตร และสงเคราะห์บุตร ผู้ประกันตนสามารถใช้สิทธิของผู้ประกันตนฝ่ายหญิงและฝ่ายชายอย่างไร? จึงจะเกิดประโยชน์ - สิทธิประโยชน์ของพนักงานภายหลังจากการสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง จะได้ปฏิบัติตนอย่างไร? เพื่อให้เกิดสิทธิ ประโยชน์ต่อเนื่องของประกันสังคม - เอกสารหลักฐานที่ฝ่ายบุคคลควรแจ้งพนักงานเมื่อจะใช้สิทธิต่างๆกับประกันสังคม - หนังสือระบุบุคคลรับสิทธิประโยชน์ กรณีไม่มีทายาท หรือไม่มีบุคคลที่ทำหนังสือระบุ จะต้องดำเนินการอย่างไร? - Case Study การใช้สิทธิประกันสังคมพร้อมวิธีแก้ไขที่ HR ต้องทราบ
Module 2 วันศุกร์ที่ 26 ตุลาคม 2561 (อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์) 3. หลักเกณฑ์และรายละเอียดสำคัญของการทำสัญญาจ้างแรงงาน 4. กรณีสัญญาจ้างแรงงาน/จ้างทำของ/จ้างเหมาช่วงงาน - ความหมายของสัญญาจ้างแรงงาน - ความหมายของสัญญาจ้างทำของ - ข้อเหมือนกันของสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างทำของ - คำพิพากษาฎีกาที่วินิจฉัยว่าเป็นสัญญาจ้าง - คู่สัญญาตามสัญญาจ้างแรงงานมี 2 ฝ่ายมีอะไรบ้าง - คำพิพากษาฎีกา ที่ 22326-22404/2555 การจ้าง Outsource กรณีเหมาค่าแรงมาตรา 11/1 - ความรับผิดของนายจ้างผู้ประกอบกิจการด้วยวิธีการเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1 วรรคสอง 11/1 - สัญญาจ้างเหมาช่วงงาน ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 12 - ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน หรือการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานและผลที่ตามมาเป็นอย่างไรบ้าง 5. กรณีควบรวมกิจการ/การโอนกิจการนายจ้างใหม่ - การควบรวมกิจการ ลูกจ้างของกิจการที่ควบรวม กลายเป็นลูกจ้างกิจการที่ควบรวมโดยอัตโนมัติกิจการใหม่ - ต้องรับสิทธิและหน้าที่ของกิจการที่ควบรวมที่มีต่อลูกจ้างด้วยหรือไม่อย่างไร - การโอนโดยกิจการของนายจ้างไม่มีการเปลี่ยนแปลง ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามสภาพการจ้างของนายจ้างใหม่ ด้วยหรือไม่ - กรณีลูกจ้างยอมทำงานให้ผู้รับโอนกิจการ ถือว่าผู้รับโอนกิจการเป็นนายจ้างหรือไม่
Module 3 วันเสาร์ที่ 27 ตุลาคม 2561 (วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ) 6. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุคคลต้องรู้ - สิทธิ หน้าที่ของนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน - กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล - กรณีเป็นผู้ประกอบการใหม่ - การประกันการทำงาน (Guarantee of employment) ที่ถูกต้องตามกฎหมายใหม่ - กฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิง (Female Labour) - ประเด็นเกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) ที่นายจ้างต้องทราบ - ระยะปลอดภัยในการทดลองงาน - กรณีทดลองงานไม่ผ่าน ต้องปฏิบัติอย่างไร? - การกำหนด วัน เวลา ทำงาน (Working Times) มีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างไร? - จุดบอดที่มักเข้าใจผิด เกี่ยวกับ วันหยุด (Holiday) วันลา (Leave for absence) - ปัญหาที่เกิดขึ้น...จากความไม่รู้ ไม่เข้าใจ ความเคยชิน เกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดทำให้เกิด การฟ้องร้องคดีแรงงาน - การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำกรณีต่างๆ (กรณีเป็นลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างทดลองงาน)
|