ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ผลกระทบที่ต้องระวัง!

โดย

 

ในช่วงที่เขียนต้นฉบับนี้ในเดือนธันวาคม 2562 ยังไม่มีการประกาศค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ออกมา แต่ประเมินว่า
เดือนมกราคม 2563 นี้ น่าจะมีการประกาศกันอย่างเป็นทางการ ซึ่งจะเป็นอัตราเท่าไหร่นั้น คงต้องรอดูจากประกาศ
ในราชกิจจานุเบกษากันอีกที 

เมื่อมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ทุกครั้ง ก็จะส่งผลต่อการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทต่างๆ อย่างหลีกเลี่ยง
ไม่ได้ ดังนั้น นักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงควรเตรียมความพร้อมล่วงหน้าว่าจะเกิดผลกระทบกับเรื่องอะไรบ้าง จะได้
วางแผนป้องกันปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นได้

ผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ มีดังต่อไปนี้

• วิธีการปรับค่าจ้าง จะปรับให้กับคนที่ต่ำกว่าอัตราที่ประกาศเท่านั้น คนอื่นไม่ปรับ หรือจะปรับให้เท่ากันทุกคน
ตามส่วนต่างที่ปรับขึ้นมาใหม่ หรือจะคำนวณปรับตามสัดส่วนผลกระทบจากการขึ้นค่าจ้าง ใครที่กระทบมากก็ได้
มากหน่อย ใครกระทบน้อยก็ได้น้อยหน่อย บางคนอาจจะไม่ได้ปรับเพราะค่าจ้างสูงมากอยู่แล้ว จะปรับด้วยวิธีไหนนั้น
จะต้องระวังเรื่องของความเป็นธรรมประกอบด้วย เพราะมีผลต่อความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน 

• อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา บริษัทที่มีการกำหนดอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาสำหรับพนักงานที่เพิ่งจบ
การศึกษาใหม่นั้น ควรระวังเรื่องของอัตราแรกจ้างในส่วนของวุฒิ ปวช. และ ปวส. และอาจจะต้องตรวจสอบวุฒิ
ปริญญาตรีด้วย 

• โครงสร้างเงินเดือน โดยเฉพาะในระดับงานที่ 1 ค่า Minimum ซึ่งถ้าอยู่ใน กทม. และคงต้องตรวจสอบดูว่า
มีผลต่ออัตราค่าจ้างเงินเดือนในภาพรวมหรือไม่ แต่เท่าที่พิจารณาคร่าวๆ อาจจะมีผลกระทบไม่มากนัก ถ้าปรับ
ไม่เกิน 10 บาทต่อวัน 

ส่วนประเด็นอื่นๆ ก็จะเป็นเรื่องของวิธีการบริหารจัดการของทางบริษัทเอง อาทิ เรื่องของค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้นตามไปด้วย
อันนี้ก็ต้องไปปรับวิธีการทำงานมากกว่าที่จะไปปรับลดอัตราค่าจ้างหรือค่าล่วงเวลา เพราะอาจจะเข้าข่ายผิดกฎหมายได้
ก็คงต้องหาวิธีการปรับปรุงระบบบริหารจัดการในการทำงานมากกว่าเพื่อทำให้งบประมาณค่าล่วงเวลาลดลง และงาน
ยังคงได้ประสิทธิภาพเหมือนเดิม

รวมถึงเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่บริษัทจะต้องจ่ายสมทบ ก็จะมีผลกระทบจากการปรับ
ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ด้วยเช่นกัน


  บางส่วนจากบทความ  “ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ผลกระทบที่ต้องระวัง!” 
  อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 18 ฉบับที่ 205 เดือนมกราคม 2563

HRM/HRD : ครบเครื่องเรื่องค่าตอบแทน : ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร 
วารสาร : HR Society Magazine มกราคม 2563


FaLang translation system by Faboba