เก่งไม่กลัว...กลัวเกรียนและไม่เรียนรู้
โดย
|
คนเก่ง มีความรู้ความสามารถ ย่อมเป็นที่พึงประสงค์ของทุกองค์กรโดยทั่วไป โดยเฉพาะในโลกยุคที่เต็มไปด้วยการแข่งขัน การมีบุคลากรที่เก่ง มีความรู้ความสามารถ เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถมีชัยชนะเหนือคู่แข่งได้
ความหมายของคำว่า “เกรียน” จากวิกิพีเดียเป็นดังนี้...เกรียน เป็นศัพท์สแลงแทนบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่มีพฤติกรรม ก้าวร้าว ก่อกวน ไร้เหตุผล หรือคิดว่าตัวเองเป็นศูนย์กลางของสังคม โดยเฉพาะสังคมในอินเทอร์เน็ต บุคคลกลุ่มนี้จะใช้ อารมณ์มากกว่าเหตุผลหรือการวิเคราะห์ไตร่ตรอง นอกจากนี้ ยังอาจหมายถึงบุคคลที่ชอบแสดงตัวว่ามีความรู้ ทั้งที่ ความจริงไม่มีความรู้ดังกล่าวเลยหรือมีเพียงผิวเผินเท่านั้น
และจากความหมายในสนุกดอทคอม...เกรียน เป็นศัพท์สแลงแทนบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่มีพฤติกรรมก้าวร้าว ก่อกวน ไร้เหตุผล หรือคิดว่าตัวเองเป็นศูนย์กลางของสังคมโดยเฉพาะสังคมอินเทอร์เน็ต บุคคลกลุ่มนี้จะใช้อารมณ์มากกว่าเหตุผล หรือการวิเคราะห์ไตร่ตรอง
บุคคลที่อยู่ในสภาวะเกรียน อาจมีบุคลิกภาพต่อไปนี้มากกว่าหนึ่งข้อ • มีความเชื่อมั่นในตัวเองสูง ถึงขั้นที่เชื่อว่าตนเองเป็นฝ่ายถูกเสมอ หรือสร้างความน่าเชื่อถือให้ตัวเอง • มี EQ ต่ำ เนื่องจากจะแสดงออกตามอารมณ์เป็นที่ตั้ง โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล มีความอดทนต่อสิ่งเร้าภายนอกน้อยกว่า บุคคลปกติ • ใช้การแสดงออกทางวาจา (หรือข้อความที่พิมพ์) มากกว่าทางความคิด และใช้คำหยาบคายบ่อยครั้ง • ไม่รู้จักมารยาทในสังคม สร้างความรำคาญและไม่คิดถึงความทุกข์ร้อนของคนรอบข้าง • ชอบเรียกร้องความสนใจ สร้างประเด็นปัญหา ทำให้เกิดข้อขัดแย้งและการทะเลาะวิวาท • มักจะรวมกลุ่มระหว่างเกรียนกันเอง เนื่องจากผู้อื่นไม่คบหาสมาคม • และ/หรือชอบคิดว่าผู้อื่นด้อยกว่าตน มักจะพยายามหาทางดูถูกผู้อื่นทุกด้าน และจะคิดว่าตนนั้นมีทุกอย่างสมบูรณ์เสมอ
แน่นอนที่ความเก่งและความรู้ความสามารถ เป็นปัจจัยสำคัญในการทำให้คนทำงานสามารถสร้างผลงานอันเป็นที่พึงประสงค์ ขององค์กรได้ แต่ความตั้งใจและความสามารถในการเรียนรู้ และการมีทัศนคติและวิธีคิดที่เหมาะสมก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน แล้วองค์กรของเราต้องการคนแบบไหน?
สำหรับผู้เขียนแล้ว “คนเก่ง มีความรู้ ความสามารถ” ที่แท้จริงนั้น ต้องเป็นคนที่มีความรู้ความสามารถ มีความตั้งใจใน การทำงาน มีทัศนคติต่อผู้อื่นและสิ่งรอบตัวที่เหมาะสม และมีความขยันหมั่นเพียร ศึกษาหาความรู้เพื่อพัฒนาตนเองอยู่เสมอ เก่งไม่กลัว...กลัวเกรียนและไม่เรียนรู้!
บางส่วนจากบทความ “เก่งไม่กลัว...กลัวเกรียนและไม่เรียนรู้” อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 17 ฉบับที่ 207 เดือนมีนาคม 2563 |
|
PSYCHOLOGY : จิตวิทยาการบริหาร : รศ.ดร.วิชัย อุตสาหจิต วารสาร : HR Society Magazine มีนาคม 2563 |
|
|