ลูกจ้างไม่สมัครใจลาออก...ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่?
โดย
|
การที่จะพิจารณาว่า การลาออกของลูกจ้างเป็นไปโดยสมัครใจอย่างแท้จริงหรือไม่นั้น ต้องพิเคราะห์ถึงช่วงเวลาในขณะที่ ลูกจ้างกำลังจะตัดสินใจลงนามในใบลาออกนั้นเป็นสำคัญ เพราะในสภาวะขณะนั้น ลูกจ้างอยู่ในสภาพที่จะสามารถตัดสินใจ ได้อย่างถูกต้องตรงตามเจตนาที่แท้จริงของตนหรือไม่ อย่างไร ลูกจ้างมีตำแหน่งหน้าที่การงานใด จบการศึกษาในระดับใด ถูกนายจ้างบังคับ ข่มขู่ หรือกดดันให้ลงนามในใบลาออกหรือไม่ เพียงใด ลูกจ้างสามารถเจรจาต่อรองเรื่องผลประโยชน์ เพิ่มเติมได้หรือไม่ หรือมีโอกาสที่จะโทรศัพท์ปรึกษาทนายความ หรือญาติพี่น้องก่อนที่จะตัดสินใจลงนามหรือได้ไม่ อย่างไร
ข้อพิจารณาเหล่านี้ย่อมจะต้องถูกนำเข้ามาพิจารณาของศาลแรงงานเพื่อวินิจฉัยว่า ลูกจ้างได้แสดงเจตนาของตนได้อย่าง สมบูรณ์ถึงขนาดมีผลตามกฎหมายหรือไม่ มิฉะนั้นใบลาออกของลูกจ้างนั้น อาจถือว่าเป็นโมฆียกรรม ลูกจ้างจึงมีสิทธิบอกล้าง ใบลาออกได้ภายใน 1 ปีนับแต่วันที่ลงนามในใบลาออกนั้น และเมื่อไม่ใช่การลาออกแล้ว ย่อมถือว่านายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง ลูกจ้าง หากนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานไม่ครบถ้วน หรือคัดเลือกลูกจ้างที่ต้องให้ออกอย่าง ไม่ยุติธรรม และอาจถูกฟ้องร้องให้รับผิดทั้งทางแพ่งเรียกร้องเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และหรือค่าเสียหายจาก การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม รวมถึงอาจฟ้องให้นายจ้างและหรือผู้ที่เกี่ยวข้องให้ต้องรับผิดในทางอาญาด้วยก็ได้
หากนายจ้างใช้วิธีเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยทั้งหมดหรือแต่บางส่วนก็มีสิทธิถูกฝ่ายลูกจ้างดำเนินคดีอาญากับ ฝ่ายนายจ้าง และยังจะต้องรับผิดในทางแพ่งสำหรับอัตราดอกเบี้ยของผลประโยชน์ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ ฝ่ายนายจ้างไม่ได้จ่ายหรือจ่ายไม่ครบถ้วน ในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี หรืออาจเป็นอัตราร้อยละ 15 ทุกๆ 7 วันของเงิน ที่ค้างจ่าย หากฝ่ายนายจ้างจงใจไม่จ่ายเงินดังกล่าวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรอีกด้วย
แต่หากการที่นายจ้างได้จัดให้ลูกจ้างลาออกนั้นได้ปฏิบัติอย่างถูกต้องแล้ว ก็ต้องถือว่า ลูกจ้างได้ลาออกโดยสมัครใจแล้ว และบรรดาข้อตกลงใดๆ ที่นายจ้างและลูกจ้างได้กระทำขึ้นอันเนื่องมาจากการตกลงยุติสัญญาจ้างแรงงานนี้ จึงมีลักษณะ เป็นสัญญาประนีประนอมยอมความ มีผลใช้บังคับในทางกฎหมาย
ดังนั้นบรรดาสิทธิเรียกร้องใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานนี้ ย่อมถือเป็นอันระงับสิ้นไป แต่คู่สัญญาต่างมี ข้อผูกพันธ์กันตามข้อตกลงของสัญญาประนีประนอมยอมความแทน
บางส่วนจากบทความ “ลูกจ้างไม่สมัครใจลาออก...ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่?” อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 18 ฉบับที่ ฉบับที่ 213 เดือนกันยายน 2563 |
|
กฎหมายแรงงาน : เรื่องข้น คน HR : ดร.ณัฐวุฒิ พงศ์สิริ วารสาร : HR Society Magazine กันยายน 2563 |
|
|