ทางออก...เมื่อเงินเดือนชนเพดาน

บริษัทที่มีนโยบายในการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน มักจะได้รับคำถามจากพนักงานเสมอว่า เมื่อมีโครงสร้างเงินเดือนก็
แปลว่าต้องมีเพดานเงินเดือน และการที่มีเพดานเงินเดือนแสดงว่าพนักงานก็มีโอกาสที่เงินเดือนตนเองจะชนเพดาน
และเมื่อเงินเดือนชนเพดานแล้วจะทำอย่างไร แปลว่าก็จะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน...ใช่หรือไม่?

ทำไมถึงต้องมีการกำหนดเพดานเงินเดือน?
การที่มีการกำหนดเพดานเงินเดือนไว้เพื่อเป็นตัวบอกว่า ตำแหน่งงานในระดับงานที่ต่ำกว่าซึ่งมีหน้าที่และความรับผิดชอบ
ของงานที่น้อยกว่าตำแหน่งงานที่อยู่ในระดับที่สูงกว่านั้น เงินเดือนของพนักงานจะต้องไม่ไปสูงกว่าราคาตลาดของตำแหน่ง
งานที่อยู่ในระดับงานที่สูงกว่า เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมตามความยากง่ายของการแต่ละงานในองค์กร
สิ่งที่บริษัทคิดก็คือ บริษัทยินดีที่จะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานไปเรื่อยๆ แต่เงื่อนไขก็คือพนักงานเองก็จะต้องพัฒนาตนเอง
เรียนรู้ เพิ่มพูนความรู้ ทักษะในการทำงานต่างๆ ให้มากขึ้นด้วย เพื่อที่จะสามารถรับผิดชอบงานที่ยากขึ้นได้ในอนาคต และ
เมื่อพิสูจน์ได้ว่ามีความสามารถสูงขึ้น และทำงานที่ยากขึ้นได้ก็จะเลื่อนระดับหรือเลื่อนตำแหน่งให้ ซึ่งก็จะทำให้เงินเดือน
ไม่ตันแล้ว เพราะองค์กรมีเส้นทางให้เติบโตขึ้นไป

อย่าลืมส่งสัญญาณให้ผู้จัดการทราบก่อนสัก 5 ปี ก่อนที่เงินเดือนพนักงานจะชนเพดาน
ปกติแล้วพนักงานที่เงินเดือนจะชนเพดานเงินเดือนได้นั้นจะต้องเป็นพนักงานที่มีผลงานอยู่ในเกณฑ์ดีหรือดีมาก
เพราะได้รับการขึ้นเงินเดือนในอัตราที่สูงกว่าพนักงานที่มีผลงานแย่มาก 
ดังนั้นพนักงานที่มีผลงานดี ถ้าเงินเดือนไปอยู่ในจุดที่คำนวณแล้วพบว่า อีก 5 ปีเงินเดือนจะชนเพดานของโครงสร้าง
เงินเดือนแล้ว ก็ให้ฝ่ายบุคคลทำหนังสือแจ้งไปยังผู้จัดการของพนักงานคนนี้เพื่อบอกว่า อีก 5 ปีพนักงานคนนี้เงินเดือน
จะชนเพดานแล้ว เพื่อที่จะได้ใช้ช่วงเวลา 5 ปีนี้ในการวางแผนพัฒนาพนักงานให้เติบโตไปตามเกณฑ์สายอาชีพที่กำหนดไว้