6 รูปแบบการสัมภาษณ์ควรรู้

1.การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (Structure interview)
เป็นการสัมภาษณ์ซึ่งผู้สัมภาษณ์สามารถควบคุมจังหวะ เนื้อหาการซักถาม และมีการจัดลำดับก่อน-หลัง เพื่อให้
การสัมภาษณ์นั้นเป็นไปอย่างมีระบบ

2.การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง (Unstructured interview)
เป็นการการสัมภาษณ์ที่ไม่มีการวางรูปแบบของคำถาม ผู้สัมภาษณ์สามารถถามได้หลายทิศทาง และมักไม่มีแนวทาง
ที่เป็นทางการ

3.การสัมภาษณ์โดยวิธีการสร้างแรงกดดัน (Stress interview)
เป็นการสัมภาษณ์ที่ทำให้ผู้ถูกสัมภาษณ์รู้สึกเครียด เพื่อที่จะทดสอบว่าผู้สมัครมีความอดทนมากน้อยแค่ไหน เมื่อต้อง
เผชิญกับปัญหาและความกดดัน

4.การสัมภาษณ์แบบเป็นคณะกรรมการ (Board interview)
เป็นการสัมภาษณ์โดยใช้ตัวแทนจากหลากหลายแผนกและตำแหน่งงาน เพื่อให้ทราบว่าผู้ถูกสัมภาษณ์มีความถนัดและ
เหมาะสมกับงานประเภทใด

5.การสัมภาษณ์แบบแพนแนล (Panel interview)
เป็นการสัมภาษณ์ ที่มีคณะกรรมการหลายคนสลับกันถามคำถามและสังเกตผู้ถูกสัมภาษณ์ เมื่อเสร็จสิ้นแล้วจะทำ
การรวบรวมคะแนนเพื่อตัดสินเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้ถูกสัมภาษณ์

6.การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม (Group interview)
เป็นการสัมภาษณ์ที่ใช้ในกรณีที่มีผู้สมัครจำนวนมาก โดยใช้คำถามที่มีการกำหนดประเด็นหรือวัตถุประสงค์เพื่อชักจูงให้
เกิดความคิดและการตัดสินใจ ผู้ถูกสัมภาษณ์สามารถที่จะตอบโต้และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้สัมภาษณ์ได้