5 ปัจจัยที่ดึงดูดกลุ่มคน Gen Y และ Gen Z เข้ามาร่วมงานในองค์กร
โดย
เนื่องจากในปัจจุบันคนกลุ่ม Gen Y และ Gen Z เริ่มเข้ามามีบทบาทในองค์กรมากขึ้นซึ่งคนกลุ่ม Gen Y จะมีลักษณะ เป็นตัวของตัวเอง และมีเป้าหมายอย่างชัดเจน ส่วนคนกลุ่ม Gen Z จะเป็นคนที่เคยชินกับสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ เข้าถึงเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นองค์กรจึงต้องเรียนรู้การปรับตัวเพื่อรับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น และจูงใจกลุ่มคนเหล่านี้เพื่อให้เข้ามาร่วมงานและเป็นส่วนหนึ่งที่จะทำให้องค์กรเติบโต ซึ่งมีสิ่งจูงใจดังต่อไปนี้
1. การเติบโตในสายงาน มี Career Path แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เพราะคนกลุ่มนี้มีเป้าหมายอย่างชัดเจนในการวางแผนอนาคตการทำงาน