3 วันหยุด สิทธิของลูกจ้างที่นายจ้างต้องทราบ

3 วันหยุด สิทธิของลูกจ้างที่นายจ้างต้องทราบ 


สิทธิวันหยุดต่างๆของลูกจ้างที่นายจ้างต้องจัดให้ ตามกฎหมายแรงงานกำหนดมีอะไรบ้าง?
วันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 28)
- นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน โดยต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้า กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้
- ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ยกเว้น ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
- กรณีงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานอื่นตามที่กฎกระทรวงฯ กำหนด นายจ้างและลูกจ้าง
อาจตกลงกันล่วงหน้า สะสมและเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ไปเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา ไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน
วันหยุดตามประเพณี (มาตรา 29)
- นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้า ปีหนึ่ง ไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ ให้นายจ้างพิจารณากําหนดวันหยุดตามประเพณี จากวันหยุดราชการประจําปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียม
ประเพณีแห่งท้องถิ่น
- กรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจําสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณี
ในวันทํางานถัดไป
- กรณีนายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนด
ในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะ หยุดในวันอื่น ชดเชยหรือนายจ้างจะ จ่าย ค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้
วันหยุดพักผ่อนประจำปี (มาตรา 30)
- ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน
- ลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบ 1 ปี นายจ้างอาจกําหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ให้แก่ลูกจ้าง โดยคํานวณให้ ตามส่วน ก็ได้
- นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า หรือกำหนดตามที่ตกลงกัน ในปีอาจกําหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่า 6 วันทํางานก็ได้
- นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้ สะสม และ เลื่อน วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปี
ต่อๆไปได้

ที่มา : พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน