AI มีประโยชน์อย่างไรกับงาน HR

    1. งานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment & Selection)
        • คัดกรองผู้สมัครและวิเคราะห์ Resume ที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
        • สัมภาษณ์ผู้สมัครผ่าน Chatbot และตอบคำถามที่เกี่ยวข้อง เพื่อรวบรวมข้อมูลนำมาประเมินทักษะและความเหมาะสมเบื้องต้นของผู้สมัครได้

    2. งานจัดการและพัฒนาบุคลากร (Training)
        • จัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ประวัติการทำงาน การฝึกอบรมและผลงานต่างๆของพนักงาน เพื่อการจัดการข้อมูลอย่างเป็นระบบ ง่ายต่อการตรวจสอบ สามารถนำมาวิเคราะห์ได้สะดวกยิ่งขึ้น
        • วิเคราะห์ข้อมูลทักษะและพฤติกรรมความสนใจของพนักงาน เพื่อออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล แนะนำการพัฒนาทักษะที่เหมาะสม อันนำไปสู่การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพได้ (Career Path)

    3. งานประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Evaluation)
        • ติดตามประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแบบ Real-Time เพื่อให้ข้อเสนอแนะและการประเมินผลที่รวดเร็ว
        • วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกจากแหล่งที่หลากหลาย เพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม

    4. งานบริหารค่าตอบแทน (Compensation)
        • ติดตามเวลาทำงานแบะจัดการอนุมัติคำขอลางานของพนักงานแบบอัตโนมัติ ซึ่งลดการทุจริตในการบันทึกเวลา ทำให้ประหยัดเวลาในการคำนวณเงินเดือนและค่าล่วงเวลาได้
        • คำนวณเงินเดือน โบนัส และค่าล่วงเวลาได้อย่างแม่นยำ และลดข้อผิดพลาดได้

    5. งานวางแผนกลยุทธ์และกำลังคน (Planning)
        • วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพนักงาน เช่น อัตราการลาออก การจ้างงาน และประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
        • พยากรณ์แนวโน้มต่างๆ เช่น การจ้างงาน ความต้องการทักษะ และอัตราการเปลี่ยนงานในอนาคต เพื่อการวางแผนทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร