บรรยายโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1. ความหมายและวัตถุประสงค์ของวินัยและการลงโทษทางวินัย ▪ ความหมายของ “วินัย” และ “วินัยเกี่ยวกับการทำงาน” ▪ การโยกย้าย ลดตำแหน่งหน้าที่ เป็นการลงโทษทางวินัยหรือไม่ ▪ วัตถุประสงค์ของวินัย และการลงโทษทางวินัย 2. วินัยและการลงโทษเกี่ยวข้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างไร? 3. ประเภทของวินัยเกี่ยวกับการทำงาน มีความหมายอย่างไร? 4. ขอบเขตของวินัยเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อความจำเป็นและเหมาะสม ในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ▪ วินัยทางด้านสถานที่ ▪ วินัยของวันเวลาทำงาน ▪ วินัยเกี่ยวกับความจำเป็น 5. วินัยที่่ดีมีลักษณะอย่างไร? ถูกใจและถูกต้อง ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ▪ ชัดเจน เข้าใจง่าย สามารถปฏิบัติได้ ▪ สอดคล้องกับการทำงาน ▪ ถูกต้องตามกฎหมาย 6. อะไร? คือสาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย จุดบอดของ HR ที่จะต้องระมัดระวัง 7. ประเภทของการลงโทษทางวินัย มีอะไรบ้าง? จะต้องดำเนินการอย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ▪ ตักเตือนด้วยวาจา ต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่อย่างไร ▪ ตัด หรือ ลด สิทธิประโยชน์ทางด้านใดได้บ้าง ▪ การลงโทษพนักงานด้วยการภาคฑัณฑ์ ▪ การลงโทษด้วยการพักงาน สามารถทำได้ต่อเมื่อลูกจ้างทำผิดสาเหตุใดบ้าง ▪ การเลิกจ้าง 8. หลักการในการกำหนดความผิดและโทษทางวินัย ควรจะต้องใช้หลักใด ในการกำหนดความผิด ▪ เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ▪ ตัวอย่างการกำหนดวินัย ▪ จำนวนครั้งของการทำผิด 9. ขั้นตอนการลงโทษพนักงานที่ทำผิดวินัย มีขั้นตอนอย่างไร? ▪ การรวบรวมหลักฐานที่มีอยู่ - พยานหลักฐาน (พยานบุคคล พยานเอกสาร) ▪ คณะกรรมการสอบสวนลงโทษทางวินัย - การพักงานลูกจ้าง ขณะสอบสวน ▪ ลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน 10. การลงโทษทางวินัย (ขั้นสูงสุด) การเลิกจ้าง (Dismissal) จะต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันลูกจ้างฟ้องร้องภายหลัง ▪ กรณีใดบ้าง? ที่นายจ้างสามารถเลิกจ้าง (ไล่ออก) ได้อย่างถูกต้อง ▪ การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษต่างๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายลูกจ้าง 11. HR ต้องทำการตรวจสอบเรื่องวินัย ขาด ลา มาสาย แต่งกายผิดระเบียบ มาสายกลับก่อน ทะเลาะวิวาท ดื่ม สุรา ฯลฯ ของพนักงานในสถานที่่ทำงาน
วันพุธที่ 27 กุมภาพันธ์ 2562
เวลา 09.00-16.00 น.
โรงแรม แกรนด์เมอร์เคียว ฟอร์จูน
ถ.รัชดาภิเษก (สี่แยกพระราม 9 รถไฟฟ้าใต้ดิน MRT สถานีพระราม 9)
สมาชิก (Tax/HR)
3,800 + Vat 266 = 4,066 บาท
บุคคลทั่วไป
4,500 + Vat 315 = 4,815 บาท