1. การเตรียมข้อมูลเพื่อจัดทำงบประมาณและแผนงานประจำปี
• การวิเคราะห์ปัญหาที่ต้องการแก้ไข
• การวิเคราะห์ SWOT
• เป้าหมาย นโยบาย ขององค์กรในปีถัดไป
2. การคัดเลือกข้อมูลที่ควรนำมาจัดทำแผนงานในปีถัดไป
3. การจัดทำแผนกลยุทธ์ของงานที่ได้รับการคัดเลือก
4. การจัดทำแผนปฏิบัติงาน (Action Plan) ของงานที่ได้รับการคัดเลือก
5. การวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายด้าน HR ของแต่ละแผน
• การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment and Selection)
• ค่าตอบแทน (Compensation and Benefits)
• การฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development)
ฯลฯ
6. การพิจารณางบประมาณโดยรวม และการปรับงบประมาณให้เหมาะสม