Update!!! กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม ปี 2567

หัวข้อสัมมนา

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

1. ประเด็นปัญหา...กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับปี 2567

• ลักษณะงานใดบ้าง ที่สามารถทำงานนอกสถานประกอบกิจการได้ตามมาตรา 23/1
• ประเด็นวันหยุด วันลา
  - หลักเกณฑ์ ประเภทวันลา ประเภทต่างๆ ใช้หลักเกณฑ์ใด? ในการแยกประเภท
  - ลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างประจำมีสิทธิเท่ากันหรือไม่
  - ลูกจ้างลาป่วย 1 วัน นายจ้างขอใบรับรองแพทย์ได้หรือไม่
• ลูกจ้างปฏิเสธหนังสือเตือน นายจ้างควรทำอย่างไร
• ประเด็นการคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างทำงานเป็นกะ
• ประเด็นการบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างต้องบอกลูกจ้างเมื่อไหร่ ?เพื่อให้มีผลเลิกจ้างและไม่ต้องจ่าย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
• การคำนวณค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าอะไรต้องนำมาคำนวณบ้าง ?

2. ประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้างและฝ่ายบุลคล (HR) ต้องรู้

• ปรับขึ้น! อัตราค่าจ้างขั้นต่ำทั่วประเทศ มีผล 1 ม.ค. 2567
• การเกษียณอายุ

3. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน

4. ถาม - ตอบ

กฎหมายประกันสังคม

1. แนวโน้มและผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง กฎหมายประกันสังคมที่จะเกิดขึ้นในปี 2567

• การปรับอัตราเงินสมทบปี 2567 และหลักเกณฑ์การปรับเงินสมทบจากฐานค่าจ้าง
• ผลกระทบจากการปรับอัตราเงินสมทบปี 2567
• การปรับปรุงสิทธิประโยชน์กรณีชราภาพ หลักเกณฑ์ใหม่ “ขอเลือก ขอคืน ขอกู้”

2. ประเด็นเกี่ยวกับกฎหมายประกันสังคม เพื่อนํามาปฏิบัติในปี 2567

• หลักเกณฑ์วิธีการ เงื่อนไข หรือสัดส่วนการลงทุนในประเทศและต่างประเทศ (ฉบับที่ 6)
• การนำส่งเงินสมทบประกันสังคมทางอิเล็คทรอนิค
• กรณีค่าคลอดบุตร ค่าตรวจครรภ์ค่าฝากครรภ์
• อัตราเงินค่าทำศพ และเงินสงเคราะห์กรณีตาย

3. หลักเกณฑ์และเงื่อนไขของการขอรับสิทธิประโยชน์กฎหมายประกันสังคม

• กรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย, กรณีคลอดบุตร, กรณีสงเคราะห์บุตร, กรณีทุพพลภาพ, กรณีตาย, กรณีว่างงาน
• การปรับปรุงหลักเกณฑ์การรับสิทธิประโยชน