เทคนิคการทำสัญญาจ้างแรงงาน พร้อมผลกระทบทางกฎหมายที่ HR ต้องรู้

บรรยายโดย  อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเข้าใจและหลักเกณฑ์เกี่ยวกับ “สัญญาจ้างแรงงาน” ในการบริหารงาน HR

• หลักเกณฑ์และรายละเอียดของสัญญาจ้างแรงงาน
• สัญญาจ้างจะต้องทำเป็นหนังสือ หรือลายลักษณ์อักษรหรือไม่
• การลงลายมือชื่อ (เซ็นชื่อ) ในสัญญาจ้างแรงงาน
• สัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลา และไม่มีกำหนดระยะเวลา
• คู่สัญญาตามสัญญาจ้างแรงงาน มี 2 ฝ่าย มีใครบ้าง?

2. สัญญาจ้างประเภทต่างๆ มีอะไรบ้าง และมีหลักเกณฑ์อย่างไร? ในการพิจารณา

• สัญญาลูกจ้างประจำ
• สัญญาลูกจ้างชั่วคราว
• สัญญาลูกจ้างทดลองงาน
• สัญญาจ้างลูกจ้างรายเดือน รายปี Part-Time
• สัญญาจ้างลูกจ้างประเภท Outsource
• สัญญจ้างเหมาช่วงงาน
• ลูกจ้างสัญญาจ้างพิเศษ ฯลฯ

3. รายละเอียดเกี่ยวกับข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน (Terms and Conditions of Employment Contract)

• รายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งหน้าที่ ขอบเขตการรับผิดชอบ อัตราค่าจ้าง
• ข้อตกลงในระหว่างการทำงานเป็นลูกจ้าง
• ข้อตกลงหลังเป็นลูกจ้างไปแล้ว
• ข้อตกลงในเรื่องลิขสิทธิ์
• ข้อตกลงที่ขัดต่อกฎหมายทำได้หรือไม่

4. การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน (Amendment to Employment Contract) จะต้องดำเนินการอย่างไร?

5. ทำความเข้าใจระหว่างสัญญาจ้างแรงงาน และสัญญาจ้างทำของ

• ความหมายของสัญญาจ้างแรงงาน และสัญญาจ้างทำของ
• ความแตกต่างและข้อเหมือนกันของสัญญาจ้าง แรงงานและสัญญาจ้างทำของ
• ข้อควรระวัง!!! ในการทำสัญญาของสัญญาจ้าง แรงงานและสัญญาจ้างทำของ
• คำพิพากษาฎีกาที่วินิจฉัยว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

6. สัญญาจ้างแรงงาน การจ้าง Outsource กรณีเหมา ค่าแรง ตามมาตรา 11/1

• คำพิพากษาฎีกา ที่ 22326-22404/2555 การจ้าง Outsource
  กรณีเหมาค่าแรงมาตรา 11/1
• ความรับผิดของนายจ้างผู้ประกอบกิจการด้วยวิธี การเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1 วรรคสอง

7. ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน หรือการสิ้นสุด สัญญาจ้างแรงงาน
และผลที่ตามมาเป็นอย่างไรบ้าง

8. กรณีสัญญาจ้างชั่วคราว 12 เดือน เมื่อครบกำหนด ประเมินผลงาน
(ถ้าผลดีจ้างเป็นลูกจ้างประจำ / ผล งานไม่ดีไม่ต่อสัญญา) เป็นสัญญาจ้างแบบใด

9. สัญญาฝึกอบรมดูงานต่างประเทศ การกำหนดเบี้ย ปรับกรณีผิดสัญญา

10. กรณีการควบรวมกิจการ ของนายจ้าง จะต้องดำเนิน การอย่างไร?

• จะต้องจัดทำสัญญาจ้างแรงงานใหม่ หรือไม่?
• ลูกจ้างของกิจการที่ควบรวม จะได้รับสิทธิและ หน้าที่อย่างไร

11. กรณีการโอนกิจการของนายจ้าง ลูกจ้างต้องปฏิบัติ อย่างไร?

• ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามสภาพการจ้างของนายจ้าง ใหม่ด้วยหรือไม่
• กรณีลูกจ้างยอมทำงานให้ผู้รับโอนกิจการ ถือว่า ผู้รับโอนกิจการเป็นนายจ้างหรือไม่

12.หนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างมีหลักเกณฑ์ วิธีการอย่างไร

13.การตกลงเลิกสัญญา การทำโครงการเกษียณอายุ ก่อนครบกำหนด
มีข้อควรระวังด้านกฎหมาย อะไรบ้าง

14.ผลกระทบ...ที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างกรณีฟ้องร้องใน ศาลแรงงาน

15.ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น